根据《办法》，评价指标体系分为经济发展、社会发展、人民生活、生态环境等4个指标组，共41个指标。其中经济发展不再“一枝独秀”，在体系中的权重仅为30%左右。突出科学发展、突出人均、突出民生，成为新评价体系的显著特点。

　　新体系规定，对区(县级市)党政领导班子和领导干部的考核评价，包括实绩考核、民主测评和群众满意度3方面。对领导班子的评价分为优秀、良好、一般、较差4个等次；领导干部的评价则分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。而群众满意度着重从政治素质、工作作风、开拓创新、履行职责、公众形象等方面来进行评价。

　　满意度评价一般结合每年区(县级市)党委全委会议，或在年初人大、政协召开例会期间，采取填写调查问卷的方式进行。参加评价的人员，包括来自基层、未参加民主测评会议的区(县级市)党代会代表、人大代表、政协委员、街(镇)村(居)干部以及辖区内群众代表，各占20%，参评人员可以随机抽样选择，人数不少于100人。

　　《办法》规定，领导干部想要评为优秀等次的，民主测评优秀、称职得票率之和应达到90%以上，同时群众满意度评价中满意、比较满意得票率之和应达到90%以上。民主测评基本称职、不称职得票率之和超过1/3，或者群众满意度评价中不满意得票率超过1/3的，评为基本称职等次。民主测评基本称职、不称职得票率之和达到50%，或者群众满意度评价中不满意得票率达到50%的，则应评为不称职等次。

　　根据《办法》，领导干部被评为不称职或连续两年被确定为基本称职等次的，应根据实际情况，进行组织调整或降职安排。若被评为基本称职等次，要对其进行诫勉谈话，一年内不考虑提拔使用或平职交流到重要岗位任职。

　　而领导班子如果被评为一般、较差等次的，主要领导应向市委书面说明情况，提出限期整改意见。被评为较差等次的，班子成员一年内不得提拔使用或平职交流到重要岗位任职。

　　《办法》特别强调，要按照“善于科学发展者上，不会科学发展者让，阻碍科学发展者下”的要求，对自觉坚持和善于领导科学发展、实绩突出、群众公认的干部，大胆选拔使用；对不按照科学发展观要求办事，搞形式主义、形象工程，以牺牲环境、生态为代价片面追求经济增长的干部，应当进行问责。

　　广州市委党校副教授梁宏认为，广州这种突出群众满意度的定性考核，为科学执政、民主执政和依法执政奠定了坚实基础。考核的目的在于更好地选拔和任用干部，因此，需要注意完善系统配套措施，真正把考核结果落到干部选用实处。