日前，记者在高坑煤业公司工资部门了解到这样一组数字：8月份，采掘一区参加积分考核的职工265人，其中249人达到了积分考核标准。这就意味着该区有94%的职工拿到了比此前多400元的工资收入。职工们都说：“积分考核让我们真正得到了实惠”。

　　“积分考核”就是以安全、工程（工作）质量、劳动纪律为主要内容，采取10分制的职工考核办法。依据此办法，公司每月拿出350—400元作为对每个井下职工进行积分考核的标准。高煤公司7月开始试点，为全面推广这一做法，进入8月以来，公司成立了积分考核督导组，由总经理亲自挂帅，分3班到井下一线专门检查积分考核和班评估、干部跟值班以及地面文明生产等。他们注重从班组长抓起，并要求班组长交押金，真正把积分考核做法重点落实在班组长身上。公司安全科还抽调专人对职工进行积分考核，把每天的班组长积分考核情况反馈到安全部门进行汇总，劳资部门则以安全科的考核做积分奖。

　　通过扎扎实实开展积分考核，进一步调动了职工的生产积极性，职工参加安全活动的人次比以前更多了；现场管理比以前更规范到位；干部写实情况更加扎实有效；工程质量明显提高；轻微伤以上事故大幅降低，职工收入明显增长。