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高煤公司５年培训近千名职工

发表日期：2006年9月29日【编辑录入：xhyyysl】

　　高坑煤业公司改制重组运行５年以来，坚持开展职工岗位技能比武活动，将平凡的劳动场所演练为人才技术培训基地。５年来，先后培训合格人才近千名。

　　职业培训是企业活力的源泉，有了人才和技术，企业才能实现可持续发展。过去，人们习惯性认为选送职工到正规院校学习培训才能取得效果，忽视了生产实践同样可造就人才。为此，煤业公司年年制订岗位技术培训计划，从招收新工人岗前培训、试用期３个月检验应知应会能力到年度举行技术考核评比，形成了一系列行之有效的激励奖罚制度。对技术拔尖者每月给予５０元、１００元不等的技术奖励津贴，对不思进取又无作为的人员调离技术岗位或降工资一级。公司有一条不成文的规定：竞聘上岗的大学生，先到井下实习一年，既磨炼意志又使所学理论融汇于实践。

　　公司职工技术比武年年举行，可每次都结合实际创出了新意。前几年井下采掘大工人员不足，机电技术力量薄弱，公司就加大这方面人才的技术培训力度。今年，他们又把职工培训重点放在劳资社保、地质测量、井下瓦斯监控等岗位。为激励技术人员岗位创业，公司取消终身制技术奖励，每年举行技术考试定等级，造就一个互为激励、人人都可得“状元”的技术竞争平台。