安源矿团委副书记丁建刚自走马上任以来，养成了一个良好习惯：“带岗”。即每个月都要带1-2名青安岗员下到采掘一线和辅助配合单位督查安全。这些岗员既有一线的，也有配合的，既有采煤的，也有掘进的，丁书记“带岗”目的就是要让青安岗员熟悉不同的生产环境，了解不同的作业方式，提高安全监督的水平。

　　进入年末以来，丁建刚更忙了，除了正常工作外，他带岗的次数由以前的每月1-2次，增加到3-4次。他告诉记者，带青安岗员督查安全，一是履行好共青团抓安全的职责，二是通过交叉督查达到安全互动的目的。年底以来，丁书记“带岗”不仅次数增加了，而且人数也增加了，通过组织一线的、配合的、回采的、掘进的青安岗员相互督查，相互走动，达到相互学习，相互提高的目的。不少采掘区队的团员青年表示，他们非常赞同丁书记“带岗”的做法，因为，他们很想到其他区队看一看，了解别的单位是怎样搞标准化的。采五区是个条件相对比较好的区队，一次，丁建刚带着采五区的岗员来到路途远、条件艰苦的采四区督查，看到采四区职工在生产条件十分恶劣的情况下，仍然能搞好工程质量，做出一流业绩，很受感动。采五区的青安岗员表示要以采四区为榜样，努力做好本职工作。

　　今年以来，被丁建刚带过岗的青安岗员有数十人了，有的岗员对业务不熟悉，丁建刚就一路走，一路传授安全生产知识，讲解怎样 监督管理，怎样发现安全质量问题，通过互动督查，使青安岗员们懂得了监督职责，提高了安全监督水平。当记者问及为什么这么重视“带岗”，丁建刚说：带岗的过程，既是安全监督的过程，也是学习培训的过程，这种培训是潜移默化的，它通过实实在在现场观察，使青安岗员管理安全的能力有质的提高。