连日来，高坑煤业公司在深入开展学习实践科学发展观活动中，坚持以“提升企业科技创新能力，延长矿井服务年限”为调研课题与实践载体，理清发展思路，破解发展难题，不断增强应对市场变化、实现又好又快发展的能力。

　　高坑煤业公司作为萍矿第一家实施政策性破产重组的新型国有企业，组建当初，百废待兴，年产量一度降为十余万吨，仅工程师以上的技术人才就流失了将近三分之二。近几年来，公司通过努力实现稳健发展，人均月收入从八年前的两三百元跃升到现在的一千多元，矿井服务年限也从初步估算的三年延长到精打细算、长远规划的二十年，公司依靠科技走出了一条广阔的发展道路。

　　在此次学习实践科学发展观活动中，公司又把调研课题和实践的重心放在了科技创新上，针对矿井实际，开展了一系列“自选动作”，即召开两个会、开设两个专栏及一个表彰活动。“两个会”是一个党政班子会，意在党政领导层统一思想统一认识，将科技人才、科技创新的重要作用明晰化，重视科学技术、着力培养科技人 才，另一个是科技人员代表座谈会，让技术人员畅所欲言，为企业发展出谋划策。“两个专栏”是在公司闭路电视台开设“依托科技、坚定信心、焕发企业新生活力”专栏，重点报道近年来公司涌现出的科技典型项目、科技典型人才，同时，另在矿区设立板报，广为宣传，真正让科技人员成为受人尊重的明星。“一个表彰活动”意在扶持科技人才，公司专门建立优秀科技项目专项奖励制度，对贡献突出的项目实行重奖，并将奖金兑现至研发个人。