电力公司通过开展岗位标准化考评工作，推进企业厂容厂貌的改变，创造良好生产条件和舒适工作环境，让员工在紧张有序的工作和劳动中充满快乐，并以此推进企业安全、和谐、可持续发展。

　　电力公司是技术密集型企业，抓好岗位标准化建设，对于提升企业整体素质有着十分重要的意义。今年9月，电力公司制定了岗位标准化考评细则，从主控室到化验室，从破碎楼到振动筛、从泵房到绞车房，对每一个岗位都进行分类编号管理。全公司三大类30多个工种岗位全面推行“三整齐、四无、五不漏”工作法。即工具摆放整齐、设备摆放整齐、线缆吊挂整齐；无积煤、无积水、无积尘、无积油；不漏水、不漏煤、不漏电、不漏气、不漏油。并做到室外无垃圾、无杂物、无积水、无油污、 无杂草；工作岗位不停放摩托车自行车，员工着装符合安全规程要求，进入工作现场必须佩戴安全帽。通过考评，实现工作岗位标准化，厂区环境舒适化，员工言行文明化。

　　为使岗位标准化工作卓有成效，电力公司一方面加大资金投入和技术改造，修缮破损设施，提升生产岗位硬件水平。一方面加强岗位标准化的考核，以班组为单位，以岗位为目标，每周检查一次，每月考核评比一次，公司设置专项奖励基金，对在岗位标准化考评中成绩优秀者给予奖励。电力公司通过抓岗位标准化建设，改善生产条件，创造良好工作环境，为员工努力工作增添后劲，通过激励机制，激发员工参与和搞好岗位标准化的热情，营造岗位讲标准，行为讲规范的良好氛围。