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萍焦公司用典型引路为企业发展凝心聚力

发表日期：2006年10月24日【编辑录入：xhyyysl】

　　贾建新、汪友建是萍乡焦化有限责任公司普通员工，又是新选出的岗位明星。他们虽没有什么突出贡献，便他们的爱岗敬业精神却让人不得不钦佩。该公司从成立起就注重立足平凡岗位，推选先进典型，在全公司营造“学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进”的良好氛围，并把这作为公司企业文化的精髓和导向之一，为公司发展凝心聚力。

　　据公司总经理介绍，企业投产短短两年，吨焦综合成本大大下降，已接近行业标准，结焦时间由投产时的３８小时缩短到现在的１６.５小时，先进典型成为推动企业做强做大的动力源泉和精神力量。

　　为了让先进典型贴近实际，让全体员工有效仿的对象又有迎头赶上的可能，公司建立了一整套先进典型的发现、识别、培养、选拔、使用机制。他们坚持走群众路线，避免“基层报、秀才选”，同时不断将将创新观念注入先进典型的评选、培养和管理工作中，树立“但求闪光一点”的思想，只要你有突出的地方，哪怕只有一点，你也可以成为岗位明星。公司把眼光盯紧各个岗位，观察管理人员的管理方法，班组长的带班经验，生产工人的兢业和程度等等。这两年，陆续选出了技术主管曾旭明、工段长张万明、组长陈传金、普通员工冯云萍一系列的先进典型近二十位。他们各有各的特点和闪光点，虽然他们每个人都极其普通，但他们凭着或是工作能力强，或是技术精湛，或是严于律己而成为全体员工学习追赶的楷模。

　　同时，这些先进典型也备受公司广大干部职工的尊重和关爱，板报上张贴他们佩戴大红花的大彩照，宣传橱窗里介绍他们的先进事迹。公司还给予为期一年的岗位奖励津贴。另外，还不定期地进行家访谈心，为他们排忧解难，让先进人物觉得“当得值”，职工群众觉得“值得当”。