现代企业之间的竞争，归根到底是科技和人才的竞争。近日，记者从高坑煤业公司了解到，由于依靠科技进步，深挖潜力，进行矿井技改和寻煤分析，自企业重组以来的几年里，原煤产量逐步提高，职工收入随之增加，老矿井正焕发着新活力。

　　高煤公司是萍矿第一家实施政策性破产重组的新型国有企业，组建当初，百废待兴，年产量一度降为十余万吨，仅工程师以上的技术人才就流失了将近三分之二。近几年来，公司通过努力实现稳健发展，人均月收入从八年前的两、三百元 跃升到现在的一千多元，矿井服务年限也从初步估算的3年延长到精打细算、长远规划的20年，公司依靠科技走出了一条广阔的发展道路。从八年前开始，公司就根据当年的生产实际，进行科学调查和合理改进，不断挖掘发展潜力。如2001年进行了矿井深层处通风系统改造；2002年简化了生产系统、以期实现高产高效；2003年抓住生产主体，优化采掘方案，以老区复采为突破口确保产量稳定提高等等。到2006年，公司在技改上投入70多万元进行了两个盘区的防火注浆系统改造，为进一步扩大西翼生产能力提供了运输及通风保障，并在岩巷掘进工艺上运用 了锚喷支护的技术，既提高了单进，又改变了不合理的支护，使永久性巷道的进度和质量有了较大提高，当年还加大了地质补勘和找煤力度，全年围出16个工作面。2007年，公司投入资金1300多万元用于设备更新，还保证了工作面的正常接替。去年则新投产麻姑槽盘区一个，新围出工作面12个，“科技”已成为高煤公司学习实践科学发展观的突出特色。

　　在取得了一定成果的前提下，高煤公司进一步将科技进步纳入到工作计划当中去，2009年将通过一系列措施加快完善企业科技创新体系，作出延长矿井服务年限的长远规划，促进企业的和谐健康稳步发展。