“安全生产是最大的利益，安全技术培训是煤矿工人最好的福利待遇”。这是白源矿在坚持职工教育培训时秉承的理念。本着这一原则，公司坚持抓好职工岗位技术培训和安全教育培训，全面提高煤矿职工的安全技术素质和业务技能水平，全员培训率达100%，有效地促进了安全生产工作落到实处。

　　安全是煤矿工作的重中之重，要确保矿井人身安全，职工就要具备自主保安和相互保安的意识和技能，接受教育、不断学习培训是自我提高的有效方式。白源矿把兑现培训计划作为职教工作的重点，着力搭建培训平台，落实“管理、装备、培训并重”的原则，严格各项培训制度，坚持强制培训、考核发证。2009年是白源矿破产改制关键性的一年，井下生产一线人员相对紧缺，为此该矿分三期对108名进矿新工人进行了严格的培训把关，重点学习了新版《煤矿安全操作规程》、《矿山安全法》、《质量标准化》等内容，考试不合格者坚决予以辞退。职工参加培训有考勤、考试有记录、资料有存档，安全科、生产科、宣教科将安全课、技术课的考评考核情况与工人的安全月奖直接挂钩，增强职工自觉学习的积极性。

　　在培训职工的过程中，矿上紧密结合实际，“需什么，学什么；缺什么，补什么”，抓好特殊岗位人员的培训。在举办学习班前，对各区科特殊工种进行人数摸底，做到人人培训、人人合格、人人持证上岗，去年共培训特殊工种职工458人次。公司对三、四级培训工作，职业资格鉴定和岗位技能考核工作也相当重视，去年按集团公司三级安全技术培训工作的统一安排，完成送培计划207人；有14人参加技能上等级。为实现企业发展的战略目标，白源矿还有意识地多渠道、多方位储备人力资源，输送人才出去，让职工通过自学、函授等不同形式获取大专、本科文凭，矿部为职工主动联系，并提供奖学金，以此激发他们的求学热情，现在越来越多的工大毕业生、技校生走向领导岗位，成为生产骨干，为企业发展贡献力量。