集团公司工会女职委积极实施“女职工素质提升工程”，通过学历提升、岗位培训、进修学习、职工书屋、知识竞赛和文化活动等形式，促进女职工思想道德、文化知识、职业技能、心理素质等方面的全面提升，女职工整体素质有了新的提高，成为企业经济发展中一支不可忽视的重要力量。

　　实施女职工素质提升工程，既是建设学习型企业的需要，也是关系到女职工自身生存发展的需要。为使女职工全面提“素”，公司、厂矿两级女工组织做了大量卓有成效的工作。首先，鼓励女职工参加跨岗位、跨行业技能学习和高层次文化知识进修，鼓励女职工报考大中专函授，提高学历，以适应知识经济对劳动者素质的新要求；积极组织女职工参加以“赛思想觉悟、赛岗位技能、赛优质服务、赛经济效益”为主要内容的技术比武和岗位练兵活动；开展“创学习型组织，做知识型女性”活动和女职工素质主题教育与素质达标活动，推进女职工素质的提高。其次，通过维权服务，提高女职工心理素质。依照政策法规切实保障女职工合法权益，帮助贫困女职工和单亲女职工解决实际问题，采取“小事基层帮、大事工会帮”的做法，解决她们的实际困难。去年，公司女职工开展爱心公益活动，组织女职工为家庭困难失学儿童捐款11020元，被市妇联评为“春蕾计划”爱心单位。

　　女工素质的优劣取决于女工组织工作水平高低。近年来，公司女职委十分重视女工组织的自身建设，健全组织网络、坚持例会制度，加强培训工作，提高工作能力，使女职工工作健康发展。采取培训班、座谈会、工作考核、季度汇报和定期交流经验等形式，提高女工干部的业务水平和工作能力。女工组织和女工队伍整体素质的提高，为企业改革发展增添了活力，女工队伍成为经济建设中一道亮丽的风景线。