去年3月5日，安源矿举行群安网员闭环式安全监督启动仪式，大群安网络开始在该矿全面运行。安源矿则通过借鉴经验后，在制度上做了进一步创新。矿部在实践中制定和推行了一系列措施，打造了一支精干的群安网员队伍，把好井下安全生产第一道关口，对做好安全监管，维护安全生产，实现安全年目标起到了扎实有效的作用。

　　安源矿有群安网员50人，每个班组都有1名，均由职工民主选举产生，在工人中具有威信，而且业务科室人员、干部均不能担任网员，避免“既当球员又当裁判员”的问题。这样，井下安全工作就形成了一个闭环，做到“管理者有人管理、监督者有人监督”，隐患排查、布置落实、整改检查等步骤环环相扣，有效防范了事故发生。对于这种“闭环式”管理模式，矿部还不断进行完善，开展群安网员“两参与、三监督、四带头”活动，使网员在班前评估、绩效工资考核、井下安全监督、带头治隐患守规范等方面充分发挥作用。群安网员的积极性空前高涨，杜绝了过去那种对“三违”不敢抓、不会抓、不愿抓的现象。而且在安源矿，网员举报“三违”使用的是编号，所有网员的编号只有安全副矿长、群安委主任和本人知道，目的是为了保护网员合法权益，防止看人情、给面子、权衡利弊而手软的现象，淡化了个人色彩和利益冲突，使得安全管理工作中再也没有特殊者。

　　对于群安网员这个群体，安源矿给予了相当的重视，除定期组织网员活动外，每半年评选一次优秀网员，给予500元奖励；每年评选一次群安标兵，获奖者除奖励1000元外，还享受矿级劳模待遇，并携妻外出旅游一次。矿上在提拔干部，选送学习深造方面也优先考虑群安网员，特别是工作表现突出的网员。去年评先时，全矿评了6名优秀班组长，优秀群安网员则评了12人，足足多了一倍，让不少工人、甚至班组长都在私下说：“要是能当上网员就好！”。对于今年的大群安工作，该矿的标准更为严格，要求群安网员同干部一样做到“三个第一、一个最后”。在上个月的网员活动中，矿上还批准所有网员为兼职安全检查员，此后不仅有举报权，还有处罚权，并将班前评估的最高权力赋予网员，必须由网员经过安全排查并签字后才能开工作业，进一步强化其权利和作用。群安网员的工作使安全生产理念深入职工心中，在大群安网络中的重要性不容忽视，取得的成绩显著有效。