巨源矿在群安大网络的构建中，严格执行群安网员的选拔、培训、考核三项制度，提高准入门槛，定期培训，严格考核，激活了群安队伍，使之成为一支业务素质好、安全思想牢、工作热情高、监督能力强的群众安全监督队伍。

　　作为行政安全监察力量的补充和延伸，巨源矿注重群安队伍作用的发挥，严格把住选拔、培训、考核各道关口，全面提高群安网员的综合素质。

　　该矿坚持群安网员的推荐选拔制度。由区队长推荐本单位工作责任心强、安全思想牢，技术素质好，工作效率高的优秀大小工或一线岗位业务骨干担任网员，从而保证了群安网员的基本素质得到职工的认可，增强了群安队伍的战斗力。

　　该矿强化群安网员培训制度。将每月19日定为网员活动日，并以培训作为活动日的主要内容。同时，将网员按时参加培训作为对网员的考核指标之一。从去年8月以来，该矿坚持每月对网员进行培训，培训内容从煤矿的安全生产方针到现场安全监察细则，从安全作业规程到网员的“两参与、三监督、四带头”和群众安全监督员的权利和义务，从规章制度到隐患处理、工作方法等方面进行学习和交流，着力提升网员实际工作能力。

　　该矿实行群安网员百分考核制度，对写实、抓“三违”、提安全隐患、参加培训次数均有指标考核，在要求网员做好自主保安和群体保安，确保身边无事故的同时，将网员工作与本单位的安全、质量标准化、文明生产挂钩，按得分等级领取津贴，70分以下则取消津贴。自去年以来，共有7人因工作责任心不强，不履行职责被减扣津贴直至取消了网员资格。网员“三违”的现象也明显减少，今年一季度网员基本上消灭了“三违”，群安网员在职工队伍中起到了表率作用。

　　上述三项制度的落实，进一步提高了网员的综合素质，增强了网员工作责任心，树立了网员在职工中的威信，引导并促使网员主动地将个人的工作置于全区的工作之中，培养了全局意识。该矿信息站成立一年来，群安网员共查处“三违”420人（次），提交和处理隐患2153条。自去年下半年起，刘彦如、刘新发等5名网员先后因工作表现突出被提拔为班长，特别是网员曾祥波还被该矿选送到江西应用工程学院采煤专业脱产学习三年，作为后备人才进行培养。群安网成为了培养和锻炼基层管理人员的发展平台。