今年以来，集团公司工会紧紧围绕矿区和谐稳定，从职工民主管理、扶贫帮困、劳动争议、具体权益等几个方面入手，多层次、多角度、多措并举，扎实工作，切实维护职工合法权益，有力地促进了构建企业和谐劳动关系。

　　注重源头维护，切实加强职工民主管理工作。一是推动做好矿厂一级的职代会换届工作，目前已有5个单位完成。二是切实推动集体劳动合同和女职工权益保障专项集体合同的签订工作。三是进一步建立健全了劳动争议调解组织。到目前为止，所有单位都建立健全了企业劳动争议调解组织，并举办了一期有近50人参加的劳动争议“三方人员”培训班。四是坚持厂务公开制度，把公开的着力点放在基层区队、车间，认真抓好区队、车间的工资、奖金分配，扣罚款使用情况，单项奖分配情况，困难补助，疗休养等职工群众最直观、最敏感的问题公开。突出重点做好困难职工扶贫帮困工作。2010年春节和端午节两节期间，全公司共补助困难户6743户、补助金额131万余元（含省煤集团公司、萍乡市总工会的补助款）。大力争取市总工会的支持，开展了大病救助活动，全公司共有890名身患大病的困难职工得到71.2万元的救助。开展“金秋助学”，预计将有90名考取二本以上的困难职工子女将得到帮助。

　　认真做好来信来访的接待和劳动争议的调处。坚持稳定工作重大问题报告制度和工会工作挂点联系制度，较好地掌握了职工生产生活和思想动态，各级工会组织围绕稳定中的主要问题，认真做好职工的来信来访的接待，有针对性地做了大量解释和劝导工作。充分发挥劳动争议调解的作用，公司工会调解企业内部劳动争议6起，结案6起，完成市总工会交办的法律援助4起。

　　注重各项具体权益的维护。一是组织职工代表对7个煤矿开展了劳动保护专项检查，对检查出来的问题及时反馈给单位，并就职工职业病、工伤待遇问题向公司党政提出报告。二是组织开展2年1次的集团公司女职工妇科病普查普治工作，共有3583人参检，维护了女职工特殊权益。三是开展了高温岗位劳动保护检查。四是组织了319名在岗劳模健康体检，充分体现了企业党政对劳模的关心和爱护。