萍矿社区巨源办事处站在增强干部业务素质、提高干部综合管理水平的高度，全面实施政工干部行政干部交叉任职，下属单位的支部书记和行政一把手全部实现了角色调换。实践证明，这些干部交叉担任的新职务不是“不能”，而是干的很出色，交叉任职不仅改变了人们对“当书记的只能当书记，当科长的只能当科长”的思维定式，也给社区工作带来了新气象。

　　近年来，特别是创先争优活动开展以来，巨源办事处党委认识到：创新是一切工作的动力源泉，一个干部长期工作在某个岗位，就会出现贯性思维，缺乏激情，更谈不上工作创新。长此下去，对个人对企业都不利。基于这一认识，巨源办事处在今年8月对政工干部和行政干部进行了全面交叉任职。

　　这么大的干部交流，着实让不少人为巨源办事处捏了一把汗。有人担心，万一他们工作不能上手怎么办？然而，2个多月的工作顺利运转，打消了他们的担心。一些曾经当党支部书记的，倾注全部身党心抓好行政管理，利用组织上给予他们的平台充分展示自己的才能，不仅如此，他们还把思想政治工作的方式运用到生产经营管理当中，使群众更觉“人性化”。罗启云在职工医院院长的岗位上干了十多年了，这次交叉任职，他转换了角色，当了党支部书记。老罗说：“当党支部书记还真不简单，既要有思想素质，又要有品格魅力。我一定好好学习，来胜任这一角色。”受巨源办事处政工行政干部交叉任职的影响，巨源矿最近也对部分政工行政干部进行了交流，如原销售科党支部书记肖崇芳任材料科科长；原采一区区长曾绍林任采三区党支部书记等，工作都取得了明显的变化。

　　巨源办事处的负责人告诉记者：“政工干部和行政干部交叉任职好处多，它能不断激发干部的工作热情，增强创新能力，我们这么做，目的是要通过干部的交流，增强干部综合素质，提高管理能力，让干部成为多面手，成为管理上的行家理手，让他们在激烈的人才竞争中不落伍、不掉队。”