高坑矿采一区区长徐高峰，最近正忙着带领职工搞好扫西盘区和402盘区的质量标准化，全力抓好生产任务的落实和兑现，同时，他又要拾起书本，参加矿上举办的大专培训班。徐高峰的搭档，一区党支部书记张维石也是如此，他俩去年一起从中专培训班毕业，如今将利用工余时间冲刺更高文凭。

　　在高坑矿有很多象徐高峰、张维石一样的干部职工，他们在煤矿工作多年，积累了丰富的实践经验，但仅有中学甚至以下文凭，缺乏系统的专业学习，知识储备不够，成为个人发展上的一块“短板”。针对这种情况，该矿充分意识到提高其素质的重要性，矿领导提出，干部职工能力是否过硬、知识结构是否合理，直接关系到安全生产，是企业软实力的一种体现，要培养合乎煤矿发展需要的复合型人才，就必须让他们在注重经验的同时加强对专业知识的汲取。本着这一原则，高坑矿在近几年里采取“引进教师”的方式，利用本矿场地，在不影响生产的前提下开办了两期中专培训班，第一期共培养职工19人，他们都拿到了文凭并晋升技术员职称，在工作中发挥了更好的作用，第二期学员仍在读，将于今年毕业。采一区区长、书记，采二区区长，还有连续多季度获优秀班组长称号的开拓区班长张振辉，工作扎实出色的采一区机电管理人员赵龙等都是第一期培训的受益者，其中赵龙等5人已被提拔为副区长。

　　从今年9月起，高坑矿出资把江西应用工程职业学院的老师请到矿上来，面向区科干部、优秀班组长等生产骨干教授大专课程，学制三年，根据实际工作岗位安排采矿、机电、安全、通风等不同专业。全部课程结束后参加成人高考，拿国家承认的正规大专文凭。目前，区科干部已有24人报名，优秀班组长有20人报名。学员的年龄，区科级干部要求在45岁以下，班组长要求在40岁以下。矿有关部门负责人说：“这是有针对性地培养管理干部，形成梯队式的需要。干部队伍年轻化、结构合理化，更有利于企业的长远健康发展”。