青山矿党委在创先争优活动中，实现了党建目标管理与创先争优活动目标要求的全面融合，推出了创先争优活动目标管理并实现图表化，使创先争优活动成为基层党建制度化、常态化的工作。

　　创先争优活动开展以来，青山矿党委就组织人员开展调研论证，研究制定创先争优活动目标管理办法，并将原来的党建质量达标和一体化检查内容全部融入其中，使活动开展制度化、规范化、常态化。今年8月，青山矿党委全面制定了矿、区队创先争优活动目标管理办法。区队目标管理分采掘一线、井下配合、地面机关三条线考核。制作统一、规范的图板，活动内容、活动载体、目标要求在图板上一目了然。区队创先争优目标管理图表内容更细，如在亮党员身份、创一流业绩一栏，党员照片都贴在栏内；党员创先争优活动月度考核各项评分和扣分规定得清清楚楚；党员身边无事故月度考核插红旗和插黄旗的条件也写得明明白白。目标管理还包括对党员突击队的要求、党员带头完成上级下达的各项急难险重突击任务、带头处理安全隐患、带头服务职工群众、带头促进区队和谐的内容。

　　青山矿党委在制定创先争优目标管理时，没有千篇一律，而是根据工作性质的不同，活动载体的要求、考核的内容也不同，但是，有两点是相同的，也是硬性的，这就是创先争优活动目标月度考核和党员身边无事故月度考核。不管是哪条线，党员突击队、党员服务队、党员攻关队都有活动内容和工作目标要求。青山矿党委之所以将目标管理和活动内容制定得这么细致规范，目的只有一个，不让活动走过场，让创先争优活动真正成为基层党建常态化的工作。通过目标管理推进基层党建工作上层次、上水平。