“十二五”期间力争实现职工工资增长翻番，这确实是一个让人振奋的消息。实际上，在此之前，一些专家学者就多次提出过国民收入倍增计划，这一次在全国劳动关系工作会议上透露出来，这表明专家学者们的建议已被国家劳动部门所采纳。

　　实现职工工资五年翻番，其积极意义显而易见。一方面是藏富于民，让中国的老百姓真正富裕起来。这是今年“两会”通过的《政府工作报告》与“十二五规划纲要”的重要精神。另一方面通过增加职工工资，有利于扩大内需，从而推动中国经济的发展。

　　但五年内实现职工工资翻番，并不是一件容易的事情。虽然其愿望是好的，但对普通职工而言很难成为现实。

　　当然，对于政府机关、事业单位，以及一些带有垄断性质的行业与部门来说，职工工资五年翻番并非难事。这些单位只要通过伸手向财政要钱，或者通过提高产品与收费价格，向社会转嫁成本就可以实现。特别是有的单位，平时本来就在滥发钱，有了职工工资五年翻番目标，向职工发钱也就变得明正言顺了。

　　但一些竞争性行业，一些中小企业，民营企业，要实现职工工资五年翻番的目标，就不那么容易了。虽然人保部表示：要以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业工资分配制度改革;继续以工资集体协商为重点内容，以非公企业和劳动密集型企业为重点对象，加快建立企业工资正常增长机制，实现企业职工工资增长不低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长不低于企业平均工资增长等。但所有的这一切，归根到底都取决于企业的效益。企业没有效益，增加职工工资就成了一句空话。而通常的情况是，一些竞争性行业、中小企业、民营企业原本就效益欠佳，尤其对于一些劳动密集型的企业而言，如果大幅增加职工工资，这些企业的生存就有困难，一旦企业不保，企业员工也面临着失业的危险。于是，这些企业的职工为了不失业，只能接受较低的工资增长速度。实际上，在很多企业里，职工工资五年未增加的现象并不少见。

　　所以，“十二五”期间要实现职工工资翻番，愿望是良好的，只是若真的推出这一目标，可能加大行业之间的收入差距，进一步加剧收入的两极分化。除非货币进一步贬值，物价进一步大幅上涨，但这样的职工工资翻番，只是收入“被增加”而已。也正因如此，“十二五规划”提出的“国内生产总值年均增长7%，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别年均增长7%以上”的目标，显然更加现实。因此，要改善民生，除了加强工资集体协商，还需要其他有关部门采取一些实际措施，比如倡导国企向国民分红;敦促央行加息，结束居民存款负利率时代;改善国民福利待遇，减免教育收费、重大疾病治疗费用等，这些做法相对于涨工资更有实际意义。