安源矿是个百年老矿，是老一辈无产阶级革命家早期从事工人运动的地方，是中国产业工人第一个党支部的诞生地，这片红色沃土深藏的底蕴如此丰厚，每每提及都不得不让人感叹。可随着时间的推移，安源矿面临的问题也日渐增长：历时百余年，开采年限长；资源正枯竭，产量在下降；生产战线长，安全压力大；历史遗留多，企业负担重……是的，这就是安源矿必须直面的现实。

　　面对压力和挑战，安源矿的选择是什么？该矿广大干部职工选择了化压力为动力，求真务实，勇于创新，逐渐走出了一条安全稳、效益高、形象好的科学发展之路。安源矿党政领导班子理清发展思路，积聚发展合力，以安源精神为引领，以创先争优活动为契机，通过强化安全生产管理、深挖矿井潜力、严格煤质管理等强有力的措施，迎难而上，争做发展排头兵，在全面实现集团公司下达的目标任务、维护企业和谐稳定发展上取得了良好的成绩。

　　在破解企业发展难题的过程中，安源矿始终坚持以人为本，将安全作为企业最大的政治、最大的效益，更当作职工最大的利益、最大的幸福。该矿大力推进质量标准化建设，夯实安全基础，并结合矿井实际，创新开展安全互动、文明区队达标竞赛、个人安全绩效考评、隐患排查“闭环式”管理及大群安等工作。矿党委将创先争优活动与党建质量达标、“党员身边无事故”等活动结合起来，让党员带动职工群众进一步提高安全意识，使创先争优活动紧紧围绕企业中心工作开展。

　　资源枯竭是安源矿发展最大的瓶颈，充分挖掘矿井潜力，是百年老矿迈出的坚实步伐。在党员攻关活动中，生产科党小组积极组织党员开展补勘找煤攻关，老墟找煤及构造带区域找煤取得了重要进展，提高了矿井资源回收率，延长了矿井服务年限。目前全矿4个复采工作面，每年回收资源近50万吨。去年，安源矿在极其困难的情况下仍产出原煤83万吨，向集团公司交上了一份合格的答卷。

　　由于安源矿井下原生煤减少，老墟复采工作面多，造成矿井整体煤质变差，抓好煤质管理就成了该矿的“生命工程”。选煤厂洗煤司机党员先锋岗的党员们在创先争优活动中争当标兵，开展生产标兵、质量标兵竞赛；副矿长彭群伦立足岗位，认真履职，创造了“产量煤质一手抓，合理配采增效益”的党员先锋岗，有效促进了精煤生产。

　　义无反顾、敢为人先是在安源工人身上代代相传的安源精神。在谋求矿井可持续发展的今天，安源矿广大干部职工将安源精神深化为艰苦奋斗、乐于奉献的实际行动，在创先争优活动中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，继续谱写着安源精神的新篇章。