“现在大家都在工作中憋着劲，人家都在上星级，谁愿意当后进？”在萍乡浮法玻璃厂，谈到星级员工评选，有员工对记者如是说。

　　在年初职工代表大会上，厂长贺春林宣布了一项会议议程之外的决定：开展星级员工评选竞赛活动。打破传统的月奖大锅饭式做法，按照从业表现和工作业绩，设置1至5个星级，分别给予一百至数百元甚至更高的奖励。决定一做出，很快得到员工们的呼应，大家说：“这样好，清一色的萝卜也要分出个大小。”

　　评星上星，标准只有一个，看谁的工作最出色。于是，在星级员工评选活动中，员工的工作主动意识、创新意识、奉献意识在加强，大家在各自的岗位尽展劳动魅力。一线联合车间电工肖若鹏，平时工作肯动脑筋，“让我来想想办法”常挂在嘴边。在他的提议并参与下，PT1区、PT2区风机改为了变频控制，一年节约电费达14万多元。像这样的小革新他做了许多。上半年，他被厂里评为三星级员工。

　　电工组长钟小强担负全车间电气设备的维护保养责任，部分设备雨季回潮容易烧毁，他不厌其烦地将一台台设备的线圈拆下来清扫，重新浸漆烘干使用，解决了许多生产隐患。一季度他被评为二星级员工。“一星不是星，二星三星刚入门，四星五星才称得上企业明星”。这是玻璃厂员工对评星的体会。7月2日，二线专用线上待卸货物达88车，尚有硅砂、纯碱、芒硝等9车物资不能进厂。为了尽快卸货，储运科全体员工顶着40度的高温抢卸货物，中午也不离岗吃饭和休息，连续工作10多个小时，卸货50车，为其他生产原料进厂赢得了时间。当被问及为何吃得这番苦？员工们很坦然：“发奋工作不光为企业，也是为自己，做工的谁不希望企业发展。”

　　今年以来，玻璃市场不景气，浮法玻璃厂效益并不好，但是，厂里员工的劳动热情不减，工作效率提高，新二线投产后玻璃拉引量超出设计10%，一线成功改产绿色玻璃，填补了江西工业的一项空白。浮法玻璃厂的同志告诉记者：是星级员工评选活动营造了这生动的局面，劳动者的风采在岗位上“秀”了起来。