集团公司工会积极做好女职工维权工作，坚持依法签订专项集体合同，认真落实各项权利。

　　一是认真落实了女职工“五期”工资福利待遇。女职工“五期”（孕期、产期、哺育期、经期、婚期）工资福利待遇各厂（矿）均按照“集体合同”执行，未发现不执行“集体合同”相关规定的情况。

　　二是女职工能依法享受各类假期。女职工假期包括婚假、产假、晚婚晚育假，独生子女假等，公司各单位依据《江西省女职工劳动保护实施办法》和“集体合同”，严格执行女职工各类假期。

　　三是能始终坚持女职工卫生费和妇科病普查普治。2010年，全公司各单位组织女职工参加妇科病普查3583人（次），占全部女职工的81.2%。四是积极组织女职工参加“幸福险”。“幸福险”是全国总工会为保护女职工特殊权益而设定的险种。2011年，集团公司有98360人（次）参加女职工幸福险，参保金额计98360元，有18人（次）申请赔付和手术后慰问金达1.9万元。