集团公司在开展党的群众路线教育实践活动中，聚集作风建设，着力解决领导干部和机关部门观念落后、精神懈怠、作风不过硬等问题，促进服务意识、危机意识、担当意识的提高，使领导干部和机关部门真正贴近基层、贴近实际、贴近职工，思想观念和工作作风都得到转变。

　　“企业能否有活力、职工队伍能否有战斗力，关键看是否有一支政治素质强、作风过硬的干部队伍。”这是在开展党的群众路线教育实践活动中，集团公司党委班子取得的共识。为推进干部作风的转变，自活动开展以来，集团公司出台了一系列加强作风建设、提高履职能力的制度措施，促使领导干部和机关部门深入基层，服务基层，服务职工。

　　下半年以来，集团公司加大了对领导干部下井带班履职的督查力度。凡被查到安全履职浮在面上、弄虚作假的行为，轻则诫勉谈话，重则就地免职；建立严格的责任追究制度，凡发生安全事故或发现重大安全隐患未处置，属领导人员履职不到位的一律追责。今年9月，公司在处理3起事故时，除矿级负责人或受到经济处罚或就地免职外，还追责到了局级下矿检查工作的领导和业务部门负责人。

　　由于狠抓了干部作风的转变，集团公司干部队伍出现了新气象，责任意识、担当意识得到增强。7月4日上午，公司开会研究制定巨源煤业安全生产和经营工作措施，下午，公司领导就和有关部门负责人到矿上，将所有目标措施反馈给单位，并现场做动员工作。10月下旬，高坑煤矿工广煤柱开采遇到了安全技术难题，如不及时解决，不仅影响生产，还会带来安全威胁。公司生产处、机电处负责人带领工作人员连续数日蹲守现场，帮助矿里现场解决问题。同时，经过狠抓领导干部下井带班制度的落实，带班空班、迟到早退和弄虚作假等现象得到了有效遏制，干部作风的转变受到了职工的肯定。