近年来，青山煤矿立足矿井生产实际，加大安全技术培训力度，在培训形式上下功夫，谋创新，求实效，全面提升干部职工素质，为矿井发展提速。

　　该矿坚持实施“职工上安全大课”及中层以上干部授课制度，建立健全专兼职教师考核制度，广泛开展优质课，优秀教案等评选活动。同时，安全培训中心积极开展培训教学研究，并根据培训对象，培训目标设计课程，策划教学，要求授课教师了解学员，撰写教案，做到讲学目的明确，方法得当，进一步提高教育培训工作的针对性和实效性。

　　该矿采取由上及下的逐级培训方法，坚持每月培训不少于两次。尤其今年上半年，他们一改过去单一的授课方式，把课堂搬上岗位，把单一的一人讲众人听的传统模式改为互相交流，相互促进的互动性教学，引导学员积极参与讨论，杜绝了“填鸭式”教学和“会议式培训班”的出现。同时开设职工技能实训大课堂，将课堂搬到现场，采取“点菜式”培训模式，从工作实际出发，采取全方位，多层次的培训方式，力求从理论和实践的结合上强化培训，提高解决实际问题的能力。

　　该矿还通过开办安全管理人员微课堂，选出优秀技术人员授课方式，不断提升培训效果。此外，他们还进一步推进“老工人导师制”，对新入矿的新工人，采取专门的“师带徒”培训方法，坚持跟踪观察，促进快速成长，为企业发展储备人才。