近年来，白源煤矿不断完善各项群安规章制度，大力开展网员评星级竞赛活动和网员津贴发放等激励机制，较好地激发了网员工作积极性，助推矿井安全生产。

　　该矿群安信息站自2009年成立以来，不断摸索工作经验，创新群安监督方法，完善各项规章制度，促使网员进一步明确工作目标与职责。群安委结合本矿实际，精心制定《大群安工作实施细则》，使网员在工作当中能依据细则去操作，同时规定群安网员必须参加所在班组的安全评估，把好安全关口，抓好现场管理。并相继制定《群安网员履职考核表》，每月对群安网员填写隐患信息单的质量和抓制“三违”情况严格考核，抓制“三违”情况分任务指标和超额指标，完成任务的方能享受全额网员津贴，超额完成指标一个，奖励30元，以此类推。网员每上一个班，如实填写《群监员安全监督班报表》，网员未抓制“三违”的不能享受津贴；采区网员必须参加调度会，否则，每次扣罚10元；网员连续三个月未履行职责或履行职责不达标的，予以立即撤换。

　　该矿还大力开展网员评星级竞赛活动，把网员业绩考核细分为日常考核和阶段考核，每季度对群安网员实行星级排名，得星越多，津贴越高。网员完成抓制“三违”3个指标的，得2颗星，为及格；每超额完成一个指标多一颗星。去年，网员刘春华有一个季度抓制“三违”达30多人次。评星级的做法，增强了网员荣誉感和责任感，激发他们的工作积极性。