今年以来，青山煤矿始终坚持“以人为本”的原则，不断创新安全管理工作，立足于以真情促发展的“三情”安全体系，用亲情、友情、热情构筑起了安全生产坚固的第二道防线。

　　亲情协管工作一直是矿井安全发展的有力保证。该矿女工委员会每年不定期召开一次家属座谈会，要求在全年内所有井下职工的家属都参加座谈，签定家庭安全互保公约，充分发挥家属的“枕边风”作用。并每月协同矿有关职能部门对全矿内近期发生的“三违”人员进行家庭走访和上门帮教，及时把信息和建议反馈到矿部，实现矿上与家里的双向监督，使安全工作有了双重保障。

　　寓教于情、寓教于乐一直是青山煤矿安全管理的一大特色。在具体工作中，当职工出现违章行为，基层区队党支部书记本着关心，体贴的原则，以谈心交流的方式取代无情的责罚，着重对职工的心里情绪和思想意识进行疏导，用友情的力量为职工敲响安全警钟。在基层队伍建设中，该矿以“六好区队，五型班组” 活动为有效载体，制定了一套“兄弟型班组”管理模式，党支部书记掌握全区、全队人员的自身和家庭情况，班组长动态了解本班组职工的情况，一旦出现问题，及时发动全区、全队帮助觧决，升华了班组间的兄弟情，团队合作更加黙契，也使六五创建机制与安全工作紧密相连。

　　自2000年起，该矿的“井口服务日”活动已经形成了一个长效机制。每到活动日，矿上的家属安全协管员即来到井口福利大楼，以高度的热情为井下职工缝补工作服，钉纽扣，“冬送温暖夏送清凉” ，用微笑给予职工正能量，用关爱的话语叮嘱下井的职工们时刻注意安全。同时，矿女工委定期组织家属安全协管员到井口进班室为上下井的职工献上自编、自导、自演的文艺节目。每到年未，上班的每名井下职工都会在进班室收到女工委的一封安全祝愿信，让一线职工真切感受到企业的归属感。