人民网消息，武汉钢铁董事长马国强表示，“武钢作为国有企业，在去产能的大背景下，8万人不可能都炼铁、炼钢，可能有4万人、5万人要找别的出路。”

　　马国强称，在“别的出路”中，有很多方法，包括这次国家推动的钢铁煤炭去产能里面谈到的，据法定退休年龄五年之内的，没有工作能力或者没有工作愿望，可以离开岗位等待退休。

　　还有一个途径，就是武钢在这些年发展钢铁主业的同时，还有一些相关的多元的产业，这些产业离钢铁比较远，也能消纳钢铁主业中的一部分职工。

　　第三个途径是跟地方政府、其他用工企业进行对接，但长期以来国有企业收入水平较高，由于有落差，现在到社会上重新就业有一定难度。

　　为解决这个矛盾，武钢在研究，比如企业是不是可以对去产能过剩中下来的职工，承担五险一金，然后这些职工到社会上挣一部分收入，如果社会上的收入落差还大的话，再补贴基本生活费，马国强表示。

　　在过去的十年间，武钢坚持按照经济效益组织生产，已经淘汰400—500万吨落后产能。目前，武钢本部产能1800万吨，2014年、2015年生产基本都在1500-1600万吨。

　　中央提出供给侧结构性改革，马国强认为，从钢铁行业来看，供给侧改革就是要调整庞大的产能中，相当数量不符合需求的产能；从企业来看，供给侧结构性改革有两个方面，一个是创新，一个是成本。

　　创新，作为钢铁企业，除了满足既有的消费，还应该创造钢材的需求。比如这次城市经济工作会提出的，要大力推广装配型钢结构的住宅，这对钢铁行业来说无疑是利好，是要创造的需求。要引领更多的下游行业用钢，成本一定要满足下游的期望。供给侧结构性改革无论从全行业，还是从各个企业来看，都有很多工作要做，马国强表示。