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江西省“五个一批”分流安置去产能职工

发表日期：2016年8月19日作者：平宣【编辑录入：xhyyysl】

7月27日，由江西省人力资源和社会保障厅、发改委等7个部门联合制定的《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》印发各地和有关省属企业执行。

　　根据《意见》，我省将通过“五个一批”多渠道分流安置职工，坚持企业主体、地方组织、依法依规，更多运用市场办法，积极稳妥地做好职工安置工作。

　　支持企业挖潜消化一批。支持企业通过转型转产、主辅分离、培训转岗等分流安置富余人员；支持企业走出去，发展新业态、新产业，拓展就业空间；支持企业采取协商薪酬、灵活工时等稳定现有岗位。

　　促进转岗就业一批。通过免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询和举办招聘会等，促进再就业；加强对失业人员和长期停产职工的转岗培训，对零就业家庭人员和就业困难人员，培训期间可给予每人30元/天的生活费补助；开展跨地区就业信息对接和劳务输出，对就业困难人员可给予每人一次性不超过500元的交通补贴。

　　扶持创业一批。对有创业意愿的职工和失业人员开展创业培训，可给予每人1000——1600元的创业培训补贴。领取失业保险人员自主创业的，可一次性领取应领未领的失业保险金；新创办企业正常合法经营1年以上，可享受一次性5000元的创业补贴。同时，将返乡创业试点范围扩大到矿区，对从事个体经营或注册企业的，按规定给予税费减免、创业担保贷款、场地安排等政策扶持。

　　实行内部退养一批。对在企业连续工作满15年且距法定退休年龄5年（含5年）、再就业有困难的职工，职工自愿选择、企业同意并签订内部退养协议后实行内部退养。

　　接受服务托底一批。对就业困难人员，建档立卡，提供“一对一”就业援助。对通过市场渠道确实难以就业的大龄就业困难人员和零就业家庭人员，通过公益性岗位提供托底帮扶。

　　省人社厅副厅长刘滇鸣在接受江西广播网采访时表示，要通过“五个一批”政策，平稳有序地使职工从旧岗位到新岗位，从旧饭碗到新饭碗，以精准的态度助力改革的成功。