9月5日，集团公司来自去产能单位的30名职工乘坐T147次列车，踏上了赴格力电器武汉凌达压缩机公司工作的新征程。这是集团公司人力资源部门主动与省内外优势企业对接联系，多渠道为去产能职工搭建再就业平台的又一喜人成果。

　　随着集团公司去产能进程的加快，巨大的人员安置压力也随之降临。为积极做好人员分流安置工作，集团公司劳资社保处主动与世界500强企业——格力电器公司对接联系，并邀请对方来萍考察。9月2日，格力电器珠海凌达压缩机有限责任公司行政管理部部长张西平、武汉凌达压缩机有限公司人力资源部主管汪洁一行来到萍矿，当得知萍矿去产能职工安置的实际困难，不仅预留部分岗位面向萍矿职工招聘，还请示高层同意，将年龄限制由40岁放宽至46岁，并鼓励夫妻同往格力电器公司工作。

　　9月3日上午，格力电器在集团公司劳资处和黄冲煤矿分别举行了两场招聘会。听说格力电器要来萍矿招聘普工，职工热情高涨，踊跃报名，当天有70余名职工早早就来到了招聘现场。在听取了格力电器公司的简要介绍，以及对员工晋升机制、薪酬制度和衣、食、住、行等方面情况解说后，职工们还就自己关心的有关问题进行了咨询，当场就有50余名符合条件的职工参加了面试。9月5日下午，经面试、体检合格录用的30名职工，启程奔赴武汉，走上新的工作岗位。黄冲煤矿采区技术员阳启辉表示，这样实力强大的企业能来煤矿进行现场招聘，我们感到非常安心、放心，到新的工作岗位后一定要努力工作，做出成绩回报格力电器和集团公司的关爱。

　　据悉，多年来，格力电器一直热衷公益事业，在社会救灾、教育助学、医疗卫生、体育事业等领域都留下了格力的身影，同时积极为社会创造就业机会，职工总人数达到8万多人。目前，集团公司正加强与其他优势企业如美的集团、中国人寿、欧菲光公司、蓝思科技、江铃股份、晟通集团等单位对接联系，千方百计开发岗位安置去产能单位职工和其他富余人员。