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建立“三项制度” 注重“五个强化” 集团公司强力推进去产能职工再就业

发表日期：2016年11月15日来源：吴艳辉【编辑录入：xhyyysl】

　　11月3日上午，专程考察安源包装印务有限公司；11月5日，到南昌中昊机械有限公司实地考察；11月7日，远赴珠海格力电器公司考察……每到一处，由集团公司再就业服务中心工作人员和各去产能单位派出的联合考察小组，一起深入车间生产作业现场、食堂和宿舍等处进行认真细致的考察，详细了解企业薪酬待遇等情况。

　　为稳妥推进去产能职工安置工作，集团公司多次召开专题会议，确定成立萍矿再就业服务中心，通过建立“三项制度”，突出注重“五个强化”，全力服务企业去产能大局，多渠道推进职工再就业。

　　集团公司着重强调再就业工作目标要量化、信息要表格化，建立完善了联络员制度、信息日报制和劳务输出项目负责制，在宜萍煤业和杨桥煤矿等去产能单位设立联络员，收集整理本单位下岗人员信息和就业意向，定期报送劳务输出就业信息情况报表。再就业服务中心每日召开碰头会，每周召开进度会，及时总结分析职工就业情况，落实责任人，对组织劳务输出工作和人员数量作出具体安排。与此同时，各去产能单位也相应成立了再就业服务中心，认真衔接做好相关工作，并挑选有责任心、有组织能力的区科长担任劳务输出项目负责人，与务工人员同吃住共劳动，引导协助大家适应新岗位，融入新企业，并定期反馈职工思想动态和就业等情况。

　　组织职工外出就业，认真做好前期的准备工作是关键。集团公司注重“五个强化”夯实基础工作，助力职工再就业。首先是强化舆论宣传引导，持续开展形势任务教育，引导职工转变就业观念，主动走向社会走向市场走上新岗位。强化职工个人信息掌握，平时认真做好人员摸底调查和求职报名登记，使职业指导工作有的放矢。强化转岗人员技能培训力度，再就业服务中心筹备开展电子类、工程类和家政旅游服务类等多方面的培训学习，考核合格者发放职业资格证书，目前已有近百人报名参加各类技能培训班。强化岗位招聘信息发布，让职工市场化自主择业。强化精选目标企业，根据不同地域、企业类型、适配岗位和劳动保障等方面的实际情况，分单位定点选择诚信度高、工时合理、工资发放正常、正常缴纳社保的企业进行对接，为职工寻找新的上岗机会。近期，再就业服务中心工作人员再次兵分几路，分别到南昌、珠海等地考察多家企业，目前已与20余家本地及沿海发达地区企业签订了定点劳务输出合作协议。在积极拓宽外部就业渠道的同时，认真梳理内部岗位，促进职工转岗分流，安源煤矿面向去产能单位招收采掘一线大小工多名。

　　多形式全方位的服务，为广大下岗职工再就业铺平了道路。11月10日，杨桥煤矿又有5名职工报名前往南昌中昊机械有限公司务工。