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集团公司四煤矿通过去产能职工安置方案

发表日期：2016年11月22日作者：吴艳辉【编辑录入：xhyyysl】

　　“51票同意，2票不同意，2票弃权。”11月18日上午，《黄冲煤矿化解过剩产能职工安置方案》经该矿八届第三次职工代表大会审议表决，一次性高票通过。截至当天，宜萍、杨桥、巨源和黄冲四家去产能煤矿的《职工安置方案》在本级职代会上一次性获得通过，为集团公司化解煤炭过剩产能职工安置工作创造了条件。

　　在推进化解过剩产能工作中，集团公司成立了安置工作领导小组和4个督导组，各去产能煤矿也相应成立了工作领导小组，并设立了政策宣传、职工安置和矿区维稳等专业工作组，整合精干力量，分工负责，按照任务清单精心做好职代会召开的前期准备工作，详细制定工作实施细则和工作计划。

　　集团公司加强政策宣讲，做实思想工作。利用电视、报纸和网站等各类宣传媒介，以及中心组学习和动员大会等，广泛宣传、详细解读《职工安置方案》，使广大党员干部职工准确领会政策、吃透精神。萍矿集团和各矿党政主要领导深入矿区一对一交流，面对面谈心，及时了解掌握职工思想动态，正面回应热点焦点问题，疏导职工情绪，有针对性做好职工思想政治工作。通过召开职工座谈会，周密细致组织职工代表集中学习讨论，收集整理代表们提出的意见和建议。同时，设立安置政策宣传咨询台, 接待职工群众咨询，释疑解惑。

　　集团公司强化督导到位，督导组坚持每天深入各煤矿督导工作，按照时间节点推进工作进度；强化工作纪律，统一政策口径，严守政策底线；强化完善协商沟通机制，严格依法履行民主程序，切实保障职工民主权益；强化信息反馈，建立信息日报制，公司去产能办坚持每天调度一次工作推进情况，编写化解过剩产能工作日报，每晚七点半召开情况汇报会，剖析存在的问题和困难，研究解决的对策与措施；强化责任落实，严格履职到位，严格追责问责，积极化解各类矛盾，为职代会的召开营造稳定的环境。

　　集团公司还积极对接地方党委和政府，争取公益性岗位托底、落实职工“双创”等就业帮扶政策支持。注重人文关怀，实行刚性制度有情操作，特别是对困难职工和零就业家庭，加大精准帮扶力度，进门入户为特困职工建立帮扶档案。集团公司和去产能煤矿成立了再就业服务中心，积极为职工寻找上岗机会；政企联手举办大型招聘会，用市场化办法引导职工自主择业；争取政府补贴举办技能培训班，拓展职工再就业空间，使职工群众感受到组织的关心和温暖，赢得了职工群众的理解和支持。