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杨桥煤矿积极牵线搭桥引导职工到蓝翔重工应聘上岗

发表日期：2016年12月7日作者：吴艳辉【编辑录入：xhyyysl】

　　“杨区长，你也来应聘吗？”12月2日上午9时，在江西蓝翔重工有限公司二楼会议室里，当原杨桥煤矿采掘二区区长杨洪的身影出现时，先行到来的工友刘伟萍颇有些好奇。“是哦，现在矿井关闭了，就要走出来寻找新的岗位。”杨区长肯定的回答道，“这是经过矿上多次考察联系到的单位，应该还不错。”杨区长边说边填写招工表格，根据自己多年从事管理工作的经历，他选择了应聘车间管理人员。在对面一侧，新闻观念和宣传意识比较强的女工主任段雄燕则和两个女工一起组建了一个小团队，当起了产品推介员。面对即将开始的新征程，大伙的脸上充满了期待。

　　为稳妥有序推进人员转岗分流工作，杨桥煤矿进一步加大宣传力度，引导干部职工转变观念、转变身份、转变心态，眼睛向外，努力寻找新的上岗机会。该矿在对接地方政府和集团公司的同时，积极与外部企业进行联系接洽，拓宽职工就业渠道。江西蓝翔重工有限公司就是其中的一家，该公司位于萍乡经济技术开发区，由原江西矿山机械厂重组改制，主要生产井巷掘进“钻、装、运、牵”成套设备，产品广泛用于煤矿、非煤矿山和铁路等行业。近日，杨桥煤矿再就业办公室工作人员多次前往接洽。该公司领导对此十分重视，特意开辟了绿色通道，与该矿签订了劳务输出合作关系，统一招聘该矿待岗职工。

　　事不宜迟，杨桥煤矿迅速在全矿范围内发动职工应聘。在详细了解了蓝翔重工用工方面的需求和薪酬待遇后，该矿职工踊跃报名，短短几天的时间，已有50余人报名。12月2日，首批录用的12名职工走进了蓝翔重工有限公司。机电科钳工朱春辉根据自己的技术特长，选择了在生产车间当钳工。曾强仔和妻子刘丽芳一同前来应聘，有着多年仓库管理经验的曾强仔填报了仓库管理员，口才较好的妻子则加入了推介员团队，夫妻俩卯足了劲，准备在新的岗位上努力拼搏一番。

　　在办妥了入职手续后，该公司负责人详细介绍了企业现状和发展前景，并带领新员工参观了生产车间，观看工人现场操作。为让大家尽快熟悉业务知识和操作流程，该公司将对新员工进行培训学习。根据集团公司的安排部署，杨桥煤矿在该公司设立了项目负责人，着重加强平时的沟通交流，协助解决一些实际问题，让职工更好更快地融入到新的工作环境。