“集团公司党委每季度召开一次工作交流会议，每年开展一次评选先进党委和先进党支部等评先活动，各基层单位党委确定每月一天为党组织活动日。”近日，集团公司党委再次对党建工作作出了具体安排部署。

　　新年伊始，集团公司党委通过建立健全工作交流、矿区维稳等“五项制度”，进一步提升党建工作水平，使党群工作虚实结合、有的放矢，为企业深化改革转型发展提供强大动力。

　　为稳步推进工作，集团公司党委建立健全党群工作制度，下发了要求党员严格遵守落实党组织生活制度的专门文件。同时建立党群工作月度总结和月度交流制度，要求党群部门按月做好工作计划和月度小结，组织部定期进行监督检查，确保工作安排周密，落实到位。

　　当前，集团公司正处于去产能人员安置的攻坚期，矿区稳定是重中之重，为更好地促进职工转岗分流，集团公司党委建立了矿区稳定工作制度，落实责任细化措施，要求各级领导人员在坚守政策、坚持原则的同时，要带着感情去做工作，用真情帮助职工解决实际问题和困难。各单位要召开月度稳定工作专题会议，集团公司层面每个季度召开一次，平时加强舆情监测，及时反馈信息，积极化解矛盾纠纷，形成党政工团齐抓共管的良好格局。

　　考虑到微信平台关注度高，传播快受众多，集团公司党委建立和完善互联网+新型党建工作平台，要求宣传部门创新设计好方案，做好“萍矿集团”微信公众号的注册和栏目设立等工作，3月份正式启动运行。集团公司党委还建立了先进引路、树正气压邪气制度，每个月确定一个主题，如节约型、安全生产管理型、学习技术业务型、自主创业型和道德标兵等，使干部职工学有榜样，做有标杆。同时将党风廉政建设作为党建工作关键性经常性工作来抓，大力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。