萍矿集团公司党委、行政今年联合下文，决定在全公司开展“树典型立标杆扬正气聚能量”评选表彰系列活动，每月评选一项“好”先进、“好”典型。按照公平公正、优中择优的原则，今年一季度已评选出6位“维护稳定好榜样”、3位“文明道德好模范”、5位“尽职尽责好干部”。现将他们的典型事迹编发如下，以期广为宣传、形成示范。

　　一、维护稳定好榜样

　　1、高坑矿保卫科科长易凤明

　　高坑矿矿情较复杂，特别是去产能工作启动以来，矛盾纠纷较多。作为矿保卫科科长，易凤明没有被困难吓倒，而是坚定挑起维稳重担，舍小家、顾大家，吃住在矿上，不分昼夜坚守岗位，经常对职工进行排查摸底，及时收集不稳定信息，做好矛盾调解、疏导工作，切实把矛盾纠纷解决在基层、在萌芽状态。在去产能职工安置工作中，他顾全大局、不徇私情，先是做通其侄子工作，促其办理了解除劳动合同手续；还大力协助各单位劝说两劳人员等群体办理相关手续，为此还曾受到各种威胁和恐吓，但这也丝毫未能动摇其维护矿区稳定的决心。

　　2、安源矿社区群工站站长唐平贵

　　唐平贵善于做细致的思想政治工作，工作责任心强，在接待和处理群众来信来访中热情周到，2016年至今共接待群众来信来访47次共计124人，处理信访件及网上信访8起，调处工农、供电改造及各类矛盾83次。针对企业改革过程中凸显的矛盾和问题，他坚持做好摸底排查，仔细进行研判，制定工作预案，采取不同方式化解各类矛盾，收到事半功倍的效果，为矿区和谐稳定做出了应有的贡献，受到领导和群众好评。

　　3、巨源煤业机运区支部书记蒋金龙

　　蒋金龙作为一名区科管理人员，领导说他“放得心”，同事说他“信得过”，朋友说他“交得心”。从事机运工作二十余年，他始终坚持敬业奉献、尽职守责，带领团队不断攻坚克难，搞好安全生产。特别是在去产能工作中，他身先士卒、连续奋战，顺利完成立付井、杉坡里斜井、509风道和杉井引风道的封填工作；为妥善安置好职工，他迎难而上、走家串户，与职工面对面交流沟通，详细解读政策，耐心细致做好思想工作，区里260多名职工得到妥善安置，为矿区的和谐稳定作出了贡献。

　　4、杨桥矿副矿长何水生

　　在去产能职工安置中，何水生分管杨桥矿机电科人员安置工作，这是全矿职工最多、情况最复杂、难度最大的单位。面对困难，他没有退缩，而是经常深入职工群众，摸清职工情况，一边做好思想工作，一边为职工贴心推荐就业岗位。他经常不分时间、地点，主动上门找人解释政策，在遇到不讲理、不懂政策的职工情绪失控时，始终保持耐心，细心劝解，努力化解职工不满；在了解到有些职工经济困难时，还曾自掏腰包为职工解燃眉之急。通过何水生全程坚持不懈的努力，目前该科职工安置工作已完成84%。

　　5、白源矿工会女工委主任马志清

　　白源矿地处市郊城乡结合处，矿区职工家属思想活跃，社区工作任务重、强度大。马志清作为女工主任，身处维稳第一线，一贯忠于职守、甘于奉献。她经常深入职工群众，入户随访，了解职工家属心声，掌握第一手资料，切实帮助职工家属解决实际困难，灵活运用多种方式开展信访工作。如在每幢矿区家属楼中配备一名协管信访维稳信息员，以家属协管为主体建立居民矛盾排查调处点，定期在居民范围内进行集中矛盾排查等，多管齐下，对有可能引发的信访动向早发现、早报告、早排查、早化解。因工作出色，她多次荣获萍矿集团优秀信访工作者、优秀女工干部等称号。

　　6、黄冲矿保卫科支部书记黄学林

　　黄冲矿位于上栗县杨岐乡境内，工农关系复杂，治安状况不佳。黄学林作为该矿保卫科科长，矿区维稳责任重大。特别是去产能工作启动以来，他挑起重担，带领全科职工，不分节假日，昼夜坚守工作岗位，加大矿区巡逻力度，确保了矿区内国有资产不流失，维护了矿区的稳定。同时，他积极参与去产能职工安置和帮扶工作，坚持走访职工特别是部分激进分子家庭，了解职工生活状况，摸清职工思想动态，做好职工思想工作，解开职工心结，并积极为职工再就业牵线搭桥，激发职工外出就业的信心和决心。

　　二、文明道德好模范

　　1、安源煤矿采三区职工陈水根

　　2月8日下午2:30，陈水根早班升井洗澡后，在澡堂门口捡到一只钱包，发现里面除了装有1700元现金外，无其他任何身份证明。当时，他没有多想就直接将钱包原封不动地交到了矿调度室，请矿上帮忙寻找失主。后经矿部多方寻找，使钱包完璧归赵回到了失主手中。捡到钱包不是占为己有，而是第一时间交还失主，透过这一小小的举动，折射出陈水根敦厚诚实、拾金不昧的优良品质。“钱包不是我的就不能要，丢失钱包的人当时一定很着急，大过年的，都要用钱。”陈水根朴实的话语让人深受感动。平时的工作中，他也是兢兢业业、任劳任怨，即使工作需要放弃休息日也从无怨言。

　　2、安源煤矿掘进区职工陈春发、陈桂发兄弟俩

　　4月3日下午，在319国道安源往五陂下方向的安源南大道上，一辆棕色现代轿车从车道上冲出，撞倒路旁两棵树后，翻入一旁十余米深的沟壑中，车身完全变形。事发当时，家住附近的陈春发、陈桂发两兄弟听到翻车的巨大声响后，立即赶往事故现场，不顾个人安危，在第一时间将车内6人全部救出，并拨打120急救电话，将伤者送上救护车后，才不声不响地回了家。由于抢救及时，事故中被救出的6人已全部脱离生命危险。他们这种见义勇为、做了好事不留名的行为，值得我们每一个人学习。

　　三、尽职尽责好干部

 　1、安源煤矿选煤厂厂长肖超群

　　从技术员到厂长，肖超群在选煤战线上已奋战了26个年头，多年的基层生产工作经验和丰富的选煤理论知识，使他逐步成为企业优秀的管理人才。特别是2010年任选煤厂厂长以来，面对工艺流程与原煤质量偏差大、设备陈旧、生产组织举步维艰的困难局面，肖超群主动接受挑战，带领全厂职工群众，集思广益进行技术攻关，利用有限资金成功对选煤厂的浮选工艺系统和浮选尾矿系统进行技术革新和升级改造，为稳定安源煤矿冶煤质量，提高精煤回收率做出了突出贡献。2016年，选煤厂完成冶炼精煤266931吨，电煤239360吨，出色完成上级下达的生产任务。

　　2、安源发电厂燃运车间主任李正鸣

　　安源发电厂燃运车间是担负着全厂洗渣和原煤的破碎、搭配、输送锅炉运行发电燃料的主要“纽带”，生产岗位点多面广，运输战线长，生产环节繁杂。李正鸣一方面通过积极摸索，将毎一生产环节流程、毎一台机器毎一个部位都深深刻在脑子里，碰到机器故障尽早发现问题所在；另一方面加强管理，有针对性地制定生产操作规程、设备缺陷管理和安全检查制度，科学合理调配人员、设立岗位，有效激发职工积极性。作为车间党员干部，李正鸣事事身先士卒，要求别人做到的自已先做到，并时时注意关心职工，做职工的贴心人。日常管理中，李正鸣毎天坚持到生产现场和岗位巡查，严格要求职工按章操作，发现安全隐患及时处理，确保安全生产。

　　3、高坑发电厂燃运车间主任汤耀宇

　　“只会理论的管理者，不能做到最好。”这是高坑发电厂燃运车间主任汤耀宇经常提到的一句话。燃运车间 的工作集脏、苦、累于一体，车间岗位多，为提高职工整体素质，汤耀宇经常实地给职工讲解操作技能，手把手教会他们实际操作，经常一带就是几个小时。燃运机电班主要负责车间所有机械设备的维护、维修工作，从事钳工工作多年的汤耀宇经验丰富，经常身先士卒，带领工人对设备进行更新改造。善于动脑筋的他依据自己对振动机械的了解，琢磨出一套筛网安装的新办法，带领工人对筛网进行改造，使筛网延长了两倍多的使用期限，更换强度也减小了一半，材料成本也大幅降低。

　　4、湘雅萍矿合作医院医务部主任叶朝阳

　　叶朝阳作为医务部主任，始终恪尽职守、尽职尽责、勇于担当、真抓实干，每当有危重病人要组织抢救时，第一时间到场的一定是他。他克服人员少、任务重等诸多困难，自己放弃节假日休息，并坚持每日下班前到急诊例行查房，积极协调急危重症患者的会诊、转诊，积极化解医疗纠纷。特别是在医院创“三甲”工作中，他狠抓工作落实，日夜带领同事收集、整理迎评材料，长达1年多的时间，从未在晚上11点以前下过班，为医院的创建工作贡献了一份重要力量。此外，他还兼任医院质量与安全管理办公室主任，坚持把医疗质量和安全方面的工作做好，营造让患者放心的、安全的就医环境。

　　5、武功山休闲旅游公司园林公司经理刘正文

　　自1987年参加工作以来，刘正文一直兢兢业业扑在林业工作最前沿，对苗木抚育、种植管理有独到的经验和专业知识的他，始终以“老黄牛”的精神带领大家认真完成各项工作任务。特别是接到月池矿泉水新厂区的各种绿化工作任务后，为抢种植季节，刘正文经常身披雨衣拖班加点干到深夜。作为武苑园林公司负责人，刘正文不等不靠，在带领员工搞好苗木抚育的同时，自筹资金3万余元购置了一批相关设备，开垦菜地种植有机蔬菜、放养鱼塘、饲养土猪、土鸡等，大力发展农家乐，目前已接待多起踏春游客，为武苑园林公司增收创收开辟了新渠道。