集团公司自7月10日召开化解过剩产能优化劳动组织和妥善安置职工动员大会，正式启动去产能工作以来，坚持每天晚上召开去产能工作碰头会，公司党政领导和各单位、部门有关负责人参加，汇报当天工作进展，沟通稳定信息，共同研究对策，以确保步步为营、扎实推进。

　　所属各单位按照去产能工作方案积极行动，目前已搭建了班子，构建了抓手，进行了职工基本信息摸底核实和矛盾问题排查，以及与当地政府、政法委等的对接联系。同时，再就业工作提前布局，已与旗滨集团、浙江大明玻璃公司、福建裕兴钢铁厂、江苏太湖等企业进行对接，努力为职工寻找就业平台。

　　集团公司总经理刘伏生在碰头会上多次要求，要树立强烈的危机意识，接受这场前无古人的历史大考。去产能工作是一场硬仗，要有充分的思想准备，坚定信心，主动作为，扎实推进。各单位要把去产能与“两学一做”结合起来，认真发挥党组织的“三个作用”。要把再就业与帮扶工作结合起来，加大宣传力度，使职工感受到人文关怀。对困难职工要主动帮扶，多做聚人心、暖人心、稳人心、得人心的事。要认真落实“两个责任”，像抓安全生产一样抓好稳定工作，做到警钟长鸣，使矛盾及时化解。

　　集团公司党委书记吴培南在7月13日的碰头会上特别强调：

　　一是要进一步统一思想，坚定信心。要正视问题，排难而进。要因地制宜，实事求是。用智慧、用真心、用感情来开展工作。搭建班子要智慧，一方面减人，一方面抓生产，也需要智慧。生产单位除稳定风险外，还要承担安全风险，一定要按规定的实施步骤推进，不能盲目冒进。

　　二是要抓紧时间，学习掌握政策，熟悉情况。精准掌握职工信息，调动一切可利用力量，利用一切可利用资源。

　　三是要树立标杆，先行先试。可选择二、三个条件成熟的单位率先垂范，主动请缨，发出倡议。宣传部门抓住典型，大力宣传，形成正能量。

　　四是要加大再就业工作力度。再就业工作在总结去年经验的基础上，在各单位同步推进，及时掌握信息，大力宣传，要让职工有信心。

　　五是要全过程坚持公平公正，用真情、用真心，带着感情、带着热情、不厌其烦地做好解释工作，有问题解决问题，有困难解决困难。