1922年2月，中共安源路矿支部成立，成为中国共产党第一个产业工人党支部。自此，一颗红色的种子在广袤的安源大地生根发芽、茁壮成长，经过近百年的风吹雨打、积蓄沉淀，成为一个蕴藏巨大能量的“红色引擎”，正在百年国企萍矿集团凝聚起改革转型发展的“红色力量”。

　　“党建强则企业强，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”基于这一认识，萍矿集团在企业改革发展过程中，始终将党建工作放在突出位置，一方面坚持传统的好的工作方法，一方面积极创新，坚持扭紧思想政治“总开关”，打好基层基础“组合拳”，搭建党建活动“大平台”，全力促进企业改革脱困转型发展。

　　统一思想，凝聚共识，扭紧思想政治“总开关”

　　近年来，萍矿集团面临资源枯竭、产能落后、产业空心化等实际困难，企业效益下滑、资金周转紧张、转型压力巨大……面对重重挑战，如何扭转前所未有的困难形势？

　　萍矿领导班子深刻认识到：党建工作与企业的脱困发展密不可分。要想实现脱困发展，必须首先充分发挥好各级党组织的作用。

　　在企业生死存亡的重要关口，萍矿集团党委牢牢把握改革大局，扭紧基层党组织思想政治建设这个“总开关”，围绕“两学一做”四个学习讨论主题，深入开展“形势、政策、法纪”三项宣传教育活动，增强广大党员的党性修养，使党员争做“四讲四有”合格党员。公司党委制订《关于进一步加强和改进党委中心组学习的意见》，党委班子以上率下，每名党委班子成员联系1个单位、1 个支部，到基层支部讲党课、参加支部会议，加强工作调研、督导，推动工作落实落地。 各级党员领导人员深入基层，与基层党员谈心、交朋友，一级做给一级看、一级带着一级干。

　　基层党支部积极组织安排党员集中学习国家时事政策、党的理论知识和江能集团、萍矿集团的工作目标和措施，特别是化解过剩产能和职工分流政策、企业转型发展设想，凝聚共识，树立信心，振奋精神。

　　民生连着民心,民心凝聚民力。虽然企业效益大幅下滑，面临生死抉择，但萍矿集团坚持将职工冷暖放在心头，各种各样的困难帮扶不断。各级党组织积极进行困难党员帮扶，并利用“党员活动日”组织形式多样的义务扶贫助困活动，及时对困难职工进行补助，免费开展分流职工技能培训，积极帮助分流职工自主创业。公司工会积极进行困难补助，协助困难职工办理低保，多渠道多形式的帮扶，及时将温暖和关怀送到了困难职工家中。

　　只有坚持“公开公平公正”的原则，才能广泛激发各级干群干事创业的热情。为此，萍矿严格执行企业领导人员管理暂行规定，大力推进公平竞争，现已面向公司内部公开招聘了工程公司和机械厂的主要负责人，后期将逐步在全公司推广。制订了《萍矿集团公司中层管理人员聘任办法》等管理文件，实行管理人员公开竞聘，做到“双向选择”。加强领导人员职数管理，严格执行到龄退休和进经济技术咨询委员会制度。坚持按规章办事，注重民主管理和民主监督，如浮玻厂二线冷修时，中层管理岗位全部实行公开竞聘，职工代表还当上了“面试官”。不断加强企业领导人员后备力量培养，特别注重煤矿优秀采掘区队长、支部书记的交流培养。在淘汰落后产能工作中，公司各级党员干部带头响应，不徇私，不舞弊，不搞特殊化，坚持按章办事，圆满完成工作任务。一系列务实的举措暖了人心，热了氛围，广大党员克服困难迎接挑战的信心更加坚定，工作热情也空前高涨……

　　完善制度，严格执行，打好基层基础“组合拳”

　　党建工作，做实在基础，做强在基层。萍矿集团把加强基层组织建设作为工作重点来抓，专门下发了《关于加强基层党组织建设的决定》、《关于严格遵守和落实党的组织生活制度的实施意见》、《萍乡矿业集团公司党建工作责任制》等文件，明确各基层组织工作目标要求，进一步规范和落实党内基本组织生活制度，做到党务工作有计划、有目标，有安排、有落实，有效促进了基层党建工作制度化。

　　去年，萍矿集团对各单位基层党组织设置和运转情况进行全面梳理，对机构不健全、人员配置不齐的党组织及时进行健全完善，对作用发挥不好的党组织及时进行整改或组织调整。今年，萍矿集团进一步健全了公司党委、基层党委（党总支）、党支部三级组织体系建设，及时提醒督促到期换届，到期的党支部和党委全部完成了换届工作。企业活动延伸到哪里，党组织设置就同步跟进到哪里。去产能过程中，职工安置到哪里，党支部就建到了哪里，如珠海、福建福清等职工再就业较多的地方，以及再就业技能培训班都设立了临时党支部。

　　各基层党支部以“两学一做”学习教育制度化常态化为抓手，狠抓“三会一课”，强化布置、检查、考核。白源煤矿选煤厂党支部，安源煤矿采二区、选煤厂、安全科党支部和安源管道物流车间党支部正在紧锣密鼓地创建示范型党支部。公司还坚持每年召开党建工作经验交流会，互相学习，互动提高。并坚持每年对支部书记进行轮训，增强履职能力。

　　同时，萍矿集团积极完善基层党组织党建工作目标管理和考核。各基层党组织根据实际制定党建工作目标和考核办法，细化工作内容，强化考核措施，定期开展达标考核和评比，对检查考核的问题及时制定整改措施，分项、分任务，定时间、定目标抓好整改落实，以检查促整改，有效促进了基层党建工作规范化，激发了基层党组织的活力。

　　融入工作，对接发展，搭建党建活动“大平台”

　　企业生产经营在哪里“发力”，党建工作就在哪里“加油”。萍矿集团各基层党组织把党建工作融入到企业脱困发展各方面、全过程，搭建好党建活动“大平台”，实现以党建工作的“软实力”来促进生产经营的“硬发展”，为企业脱困发展提供新动能。

　　今年以来，萍矿集团大力开展各项党建活动，如 “党建+模范引领”、“党建+挖潜增效”、“党建+工程质量”和“党建+优质服务”等“党建+”活动，将党建工作与企业安全生产、职工安置、扭亏脱困等有机结合，实现了党建工作与各项工作的联动发展、相互促进。各煤矿、各工厂（公司）从企业生产经营实际出发，将深入开展党员“先锋创绩”活动与成本管理、现场工程质量管理等紧密结合起来，引导广大党员立足岗位作贡献，助力企业脱困发展；湘雅萍矿合作医院以“创三甲”为契机，狠抓医疗质量和医德医风建设，着力提高医院综合能力。各级党组织还利用“党员活动日”经常性地开展志愿活动。

　　此外，以“支部示范点”建设为基础的党支部互动交流活动、“树典型立标杆扬正气聚能量”系列评先表彰活动等，形式多样，内容丰富，积极营造了学习先进、赶超先进、争当合格党员的良好氛围，充分激发了全体党员干事创业的积极性。

　　萍矿党委及各级党组织坚持与时俱进，利用党建工作群、党员微信群、“萍矿组工”微信公众号等，及时推送党建工作的先进典型和特色工作，引导党员自主学习，互动交流，形成了你追我赶、积极创新的良好氛围。

　　近日，萍矿集团还就深入学习宣传贯彻十九大精神作出具体部署，分5大部分16项活动，每项活动都明确责任部门单位、完成时限，并做到每月总结汇报一次，每季考核评比一次。“下一阶段，我们将以十九大精神引领改革、以‘两学一做’促进工作，进一步加强和完善党建基础工作，为百年国企的持续发展凝聚‘红色力量’。”萍矿集团党委书记、董事长刘伏生表示。