图为作风建设工作会会场。吴艳辉 摄

　　6月21日，萍矿集团召开作风建设工作会，认真传达学习全省和江能集团作风建设工作会精神，深入剖析作风顽疾，强调要严格按照省委和江能集团党委关于加强作风建设的决策部署，立即行动起来，坚持问题导向，深刻查摆问题，提出有效措施，以求真务实的态度和积极有为的精神，扎实开展作风整治，推动集团上下进一步提振精气神、汇聚正能量，为决胜救危求存攻坚提供坚强有力保障。这既是一次作风建设的学习会，也是一次动员会，更是一次部署会，集团副总师以上领导，各单位党政主要负责人、纪委书记，机关各部门中层干部参加了会议。

　　会上，萍矿集团党委副书记、工会主席漆云飞传达了全省和江能集团作风建设工作会精神。

　　萍矿集团党委书记、董事长刘伏生深入剖析了集团作风建设中存在的“怕、慢、假、庸、散”等突出问题，积极把脉定向、对症下药。他指出，没有好的作风就没有政治上的好生态，作风顽疾不清除，政治生态不净化，就什么事都办不好、做不成，脱困发展就成了一句空话。当前萍矿正处于救危求存、转型发展的关键时期，面临严峻挑战，加强作风建设显得尤为迫切和重要。我们一定要从讲政治、从维护企业和职工根本利益的战略高度，深刻认识加强作风建设的极端重要性紧迫性，不断增强推进作风建设的责任感使命感，切实增强作风建设的自觉性和坚定性，自觉对标看齐、提高政治站位、强化政治担当，以刮骨疗毒的决心和自我革命的勇气，坚决打赢作风建设“攻坚战”。

　　针对存在的作风顽疾，刘伏生强调，要聚焦问题、集中发力，坚持铁拳硬手、动真碰硬，猛药去疴、坚决整治。一是着力整治“怕”的问题。“怕”就是怕担责、怕负责、怕追责，怕麻烦、怕吃亏。要认真落实习总书记强调的“三个区分开来”，坚持深入调研、科学研判、谨慎决策，各职能部门全力做好服务、引导、把关，力助担当实干者干成事，创造干事创业的良好环境。二是着力整治“慢”的问题。“慢”就是拖拖拉拉、推诿扯皮、懒政怠政，“慢作为、不作为”是萍矿的一种陋习、一个死穴。各级领导干部都要有“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，对看准的事下定决心干、抓紧干、尽心干，在集团上下形成抢抓机遇、干事创业的良好氛围。三是着力整治“假”的问题。“假”就是弄虚作假，不察实情、不说实话、不办实事，口是心非、知行不一。要把有限的时间和精力都集中到实干上，多研究能落地见效的关键措施，以“钉钉子”的精神推进各项工作落到实处，始终做到知行合一、表里如一，严肃查处各类“假把式”干部。四是着力整治“庸”的问题。“庸”就是不爱学习，不思进取，能力不足；得过且过，庸碌无为。必须始终重视学习、善于学习，确保政治过硬、本领高强。五是着力整治“散”的问题。“散”就是懒懒散散、纪律松弛。必须大力整治散漫风气，切实把广大干群的思想和精力集中到干事创业上来，汇聚企业发展的强大合力。

　　刘伏生指出，好作风绝不是自然而然、轻轻松松形成的，而是钢铁般的意志锤炼出来的，各单位各部门要立即行动起来，制定工作方案，全面动员部署，深入查摆问题，强化整改落实。各单位党委要履行“主体责任”，精心组织，加强督导，强化执纪问责，把各种不良作风弊病清除掉，把好作风树起来。各级领导干部要严于律己、当好示范；要层层压紧、上下联动、形成合力；要持续发力、常抓不懈、久久为功；特别是集团班子必须以身作则作表率、展现作风新面貌，一级做给一级看，一级带着一级干，推动作风建设不断向纵深发展，提振精气神、汇聚正能量，为萍矿决胜救危求存攻坚提供坚强的作风保障。

　　萍矿集团总经理、党委副书记吴培南就集团班子成员分工调整作了说明，并强调当前工作压力巨大，时空非常紧迫，要抓住作风建设这个契机，积极转变作风，敢于担当实干，加快推进三项制度改革、去产能优化劳动组织、两个煤矿减员增效、安源管道混改、医疗产业重组整合、同济建管增资扩股、应收账款回笼、降本增效，以及印尼朋古鲁煤矿二井矿权争取和IBP煤矿项目、安源煤矿扩深等重点工作。

　　萍矿集团纪委书记董世优主持会议，并对贯彻落实好会议精神提出具体要求。会上，萍矿集团党委班子成员和副总经理以上领导作了作风建设书面发言，各单位党委主要负责人作了表态发言。