萍矿集团注重人才培养强化队伍建设全年计划培训员工4518人次_ _集团要闻

本站搜索:

设为首页

加入收藏

联系我们

栏目导航 网站首页>>集团要闻>>

共有 4186 位读者读过此文

【双击鼠标左键自动滚屏】【图片上滚动鼠标滚轮变焦图片】

萍矿集团注重人才培养强化队伍建设全年计划培训员工4518人次

发表日期：2019年3月14日作者：谢红英【编辑录入：xhyyysl】

　　企业要实现永续发展，必须有坚强的人才支撑。在2019年度工作会上，萍矿集团就曾明确提出要高度重视人才队伍建设，既要在集团上下形成尊重知识、尊重人才的氛围，也要着力加强人才引进，盘活用好人才，关心关爱人才，日前又制定综合培训计划，拟在2019年分52期培训员工4518人次，全力促进员工业务素质、技能水平和工作效率有效提升。

　　综合培训共分安全技术培训、业务培训、党建培训和技术竞赛（比武）活动四大类。安全技术培训着重根据《生产经营单位安全培训规定》《煤矿安全培训规定》以及江能集团、萍矿集团有关文件精神和要求组织开展。业务培训着重结合集团战略发展需要，基于问题导向思路，以加强基础管理和完善内控机制为重点，按照“缺什么补什么”的原则进行培训。党建培训则以学习习近平新时代中国特色社会主义思想和持续深入学习贯彻党的十九大精神为主线，结合企业党建工作体系建设、党建标准化管理、党建与创新、企业群团组织建设等要求，培训中层管理干部、支部书记、入党积极分子和党员等。技术竞赛（比武）活动在钳工、电工、电焊工、人力资源管理员等4个工种中开展，萍矿集团将先行对参赛选手进行技能提升达标培训，培训合格者参加年度技能竞赛，竞赛优胜者将获得集团“首席技师”等称号，同时可获得数额不菲的奖金和下一年度的在岗月津贴。

　　整个综合培训工作由萍矿安培中心在组织、安全、人力资源等部门指导下开展，确保规范合理设计课程，优选聘请培训师资，有的放矢进行培训。并将不断创新培训方法，认真开展教学评估，严格加强培训考核，力争培训取得实效，为员工成长、企业发展输送源源不断的精神和素质能量。