搞好了安全就增加了收入，在青山煤业公司并非一句空话，该公司最近出台的安全增奖实施办法，让安全达标的职工在原安全月奖基础上增奖100—300元，也让有“三违”现象的人员得奖的机会打了水漂。

　　青煤公司在制定安全工作措施中，面对奖罚天平，把重心放在了奖一边。公司领导认识到：职工没有“三违”，没有事故，按章作业就是对企业的贡献，就应该得到奖励。今年6月起，青煤公司推出了安全增奖实施办法，规定：全矿实现安全生产，各区科消灭轻伤以上人身事故和重大隐形事故，盘区综合考核达标的，以月安全质量综合评分为基础，90分以上的可按区队在册人数的20%评出甲等奖，按70%的比率评出乙等奖；80分以上90分以下按在册人数15%评出甲等奖，按65%评出乙等奖；80分以下的单位不参与评奖。甲等奖采掘一线每人奖励300 元，配合单位每人奖励150元；乙等奖采掘一线每人奖励150元，配合单位每人奖励100元。这就意味着采掘工人安全月奖可拿到350—500元。

　　职工获得安全增奖最基本的条件就是无“三违”行为，无轻微伤以上人身事故。安全增奖措施一推出，在职工中引起很大震动，在评奖中部分大小工或多或少有“三违”现象，没有评到奖非常后悔，大呼“违章划不来”。采五区职工赖大发平时吃苦耐劳，还经常协助区里处理安全隐患，被认为是五区的功臣，由于6月份一次违章被取消了安全增奖资格，他很不服气，找到安全部门理论，安全部门的同志说：“踩了安全红线，你有多大的功也不可以，企业不能给违章人员发增奖。”一句话说得老赖脸上火辣辣的。在评定安全增奖中，不少工人表示：以后一定要按章作业，再也不违章了。不违章既可以保障安全，又可以多拿奖励，两全其美的事何乐而不为呢？