6月21日起，萍矿集团两个考核组分别由集团党委书记、董事长吴培南与党委副书记、总经理刘智明带队，对2021年度权属企业领导班子和中层管理人员进行履职考核。截至28日，考核全部结束。

　　此次履职考核包括权属企业领导班子、领导人员综合考核评价和企业主要负责人经营业绩考核，以及总部中层管理人员综合考核评价，主要通过召开民主测评会、重点工作座谈会、谈话及查看相关资料等方式进行。

　　每到一处，考核组首先在民主测评会上作动员讲话，听取企业领导班子和领导人员述职报告，了解企业党组织重要决策部署、重点生产经营任务完成情况，落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、安全生产工作责任制情况，履行意识形态工作主体责任情况，并了解企业领导人员政治素质及聚焦主责主业开展工作、落实党建工作责任制、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制等情况。接下来的座谈主要围绕2021年度企业主要负责人经营责任状的各项指标完成情况进行沟通；个别谈话重在了解企业领导班子运行情况和考核对象德、能、勤、绩、廉各方面情况；并现场调阅企业领导人员薪酬发放、非经营性损益相关材料及财务凭证。

　　领导人员综合测评总分为100分，由民主测评得分和谈话调研得分两部分构成，其中民主测评占70%权重，谈话调研占30%权重。考核评价结果将作为集团党委加强权属企业领导班子建设和领导干部选拔任用、激励约束的重要依据。通过考核，让干部考核评价的“软指标”变成“硬杠杠”，综合运用考核评价结果，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部干事创业的机制，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，为推进企业改革转型发展作出更大的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。