自启动产改工作以来，萍矿集团将其作为一项重要的政治任务来抓，做到思想统一、认识一致，近日又下发产改实施方案和考核细则，精心部署推进全年产改工作，各项工作正紧锣密鼓有序推进。

    成立产改工作领导小组、召开产改工作动员部署会、开展产改调研宣讲、召开产改工作领导小组第一次会议、推出“产改进行时”“产改全解码”专栏和第一期产改工作简报……3月份，萍矿集团已完成产改12件“大事”。

    ４月份起，萍矿集团将按照产改实施方案部署，集中力量、统筹兼顾、以点带面，以重点突破带动全局推进，着力提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，为实现集团高质量发展提供强大的队伍支撑和智力支持。近期将全面开展“携手新征程，共赢大开发，以实际行动贯彻党的二十大精神”主题活动，引导产业工人以高度的历史使命感和主人翁责任感，争当推动企业高质量发展的先锋楷模；启动2023年度综合培训，全年计划培训24期1435人次，涵盖安全培训、党建培训、技能提升培训及财务、法律、工程建设等各类业务培训；组织开展2023年“小革新、小发明、小改造、小设计”和建言献策征集活动；4月下旬还将开展趣味运动会，不断营造产业工人顽强拼搏、争创一流的良好精神风貌。

    与此同时，萍矿集团着重抓好产改考核细则的落实，围绕组织领导、思想引领、素质提升、地位提高、权益维护、社会评价、创新工作7项一级指标、25项二级指标、76项三级指标，逐项落实责任单位和完成时限，重点强化领导责任、统筹安排、监督考核，把产业工人队伍建设改革纳入党建工作考核、党政领导班子年度考核，并纳入对工会及相关部门年度工作考核评价的重要内容。对产改工作开展好的单位和个人，萍矿集团将在工人先锋号、五一劳动奖、先进工作者等表彰奖励上予以倾斜。