巍巍安源山下，热火百里矿区，处处闪耀着创业的激情。今年，一项“创新创业，共建和谐”的主题教育活动正在萍矿全面展开，这是萍矿党委近年来系列教育活动的继续和延伸，再次唱响了企业解放思想、科学发展的主旋律。从党的十六大以来，面对全面建设小康社会的新形势新任务，萍矿党委坚持“融入经济抓党建”，以党员先进性教育活动为动力，全面推进企业党的建设，让鲜红的党旗始终辉映在企业改革发展路上。

　　改革发展是新时期企业的主题。发挥党的政治优势，把全体党员干部和职工群众的思想统一到改革发展的战略目标上来，既是确保企业改革顺利推进并取得成功的有效保证，也是企业党组织的一项重要任务。为适应企业改革发展的新要求，近年来公司党委坚持把思想建设放在首位，紧紧围绕企业实际，以经济建设和深化改革为中心，以解放思想、创新观念为重点，以调动职工积极性、增强企业凝聚力和维护稳定、促进和谐为目标，把思想教育工作紧密融入到企业经济工作和发展的全过程，做到了理论教育制度化、形势任务教育主题化、实践活动经常化。在先进性教 育活动中，各级组织在党员中深入开展了“入党为什么？党员做什么？”等大讨论和重温入党誓词活动，广泛开展了学习《党章》和社会主义荣辱观教育活动，同时充分利用“安源”这一独特的政治品牌和资源，坚持在党员干部中开展革命传统教育和“弘扬安源精神，争创一流业绩”等党员实践活动。通过有效地思想教育活动，促进党员干部思想观念的转变，增强对企业改革发展的信心和责任意识，始终保持了企业党组织和党员队伍开拓创新、昂扬向上的精神状态和奋发有为的政治本色，增强了各级党组织带领职工群众坚定信心、战胜困难、开拓前进的凝聚力和战斗力。

　　萍矿有着党建工作的优良传统和深厚基础，是企业长期发展中的一大亮点。近年来，公司各级党组织在谋求企业新发展、构建和谐新矿区的实践中不断夯实党建工作基础，为企业的改革发展提供了坚强的组织保证。一是抓班子建设，保证党委政治核心作用的发挥。通过实行“一岗两责”，逐步实行交叉任职、双向参与，增强了党政领导的双向良性互动和工作合力。2006年公司党委按照上级组织要求，深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为内容的“四好班子”创建活动，全公司各级领导班子建设得到了全面加强和提升，今年7月被评为了全省国有企业创建“四好”班子先进集体；二是抓制度建设，促进企业党建工作的科学化、制度化、规范化。集团公司作为中组部确定的全国江铜经验扩大试点单位之一，2005年以来，扎实开展了党建质量达标工作，分别制定了《党建工作质量标准》《党建工作达标规程》和达标考核办法，给萍矿的企业党建工作注入新动力，为加强和改进新形势下企业党的建设发挥了积极作用；三是抓队伍建设，保持基层党支部和党员队伍的生机和活力。党支部是企业安全生产和经济建设中坚强的战斗堡垒，公司党委坚持把支部建设作为企业党建的重点，以队伍作风过硬、基础工作扎实、思想工作活跃、保证监督有力为目标，创新党支部工作内容，将创建红旗党支部，创建文明单位、争当优秀党员、争当文明职工有机结合起来，广泛开展争当“节约能手”、“攻关先锋”、“增产模范”、“创效标兵”等多种形式的党内创优活动，促进了党建和经济工作的共同发展。

　　近年来，公司党委坚持在发展中建和谐、在和谐中促发展，以企业改革发展的难点和职工群众关心的热点，作为开展企 业思想政治工作的重点，先后组织开展了职工队伍结构状况、青年职工思想状况、煤矿职工安全教育情况、协议工队伍状况等一系列专题调研活动，积极开展思想政治工作，为企业营造和谐稳定的发展环境。在去年开展“进万家门、知万家情”职工生活状况调查的基础上，今年又在全公司开展了一项历时两个月以职工“最关心、最直接、最现实”问题为主要内容的大型调查活动，为集团公司大力实施民生工程创造了条件。今年“七一”期间，公司党委组织开展了一次以“送平安、送岗位、送保险、送健康、送温暖”为主要内容的“五送”活动，推动了党员服务群众，“谋企业发展，让群众满意”、“关注民生、服务群众”等形式的党员活动在全公司广泛开展。各级党组织努力思改革、谋发展，为职工群众排忧解难，在服务群众中发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，与群众和谐共建、和谐共享、和谐共进，形成了全公司上下和谐创业、共谋发展的良好局面。