在萍矿集团，有这样一名共产党员：他的办公桌上堆满了工伤保险政策文件，每一页都留下了反复翻阅的痕迹；他以无私奉献的精神，为维护职工权益、构建和谐劳动关系注入缕缕清风；他以无限赤诚的情怀，为广大职工、弱势群体送去春天般的温暖。他，就是萍矿集团2024年度优秀共产党员、人力资源部高级主管皮鑫军。

    面包背后的奉献色

   “我们单位有名职工受伤了，请问该怎么办理工伤待遇？”

   “我的工伤待遇现在处理得怎么样了，单位那边有什么反馈吗？”

……

    走进皮鑫军办公室，只见人来人往，电话铃声此起彼伏。角落里，搁着一盒已经开封的面包。“这不是零食，”他笑着解释，“来咨询的人太多，经常错过饭点，饿了就吃两口。”

    这简单的一盒面包，折射出的是他甘于奉献的本色。目前他负责社保基金、工伤保险业务管理等工作，关系着职工切身利益，非常繁琐。比如工伤保险待遇审核，每人情况都不一样，有的申报医疗待遇，有的申报伤残待遇，还有的是工伤职工与用人单位解除劳动合同的一些后续费用，稍不留神就会给工伤基金带来损失。

    皮鑫军常说：“政策是死的，但执行政策的人要有温度。”今年5月，由于工伤报销要求更为严格，引发部分职工不满，有人甚至准备集体上访。他带领团队挨家挨户上门解释，把政策讲透，让职工心服口服，2周时间就化解了这场风波。

    政策通里的为民心

    “按政策办事，自己必须做到政策通。”这是皮鑫军的工作信条。他不仅认真学习工伤保险相关政策法规和业务知识，并将理论运用于实践，引导工伤人员和企业通过司法途径解决矛盾纠纷。

    2024年，工伤保险医疗救治实时结算系统越来越规范化，不少隐蔽问题浮现，很多老工伤人员不理解政策，抱怨自付费用不断增加。皮鑫军了解情况后，及时分析数据，理清问题症结，不断与老工伤人员座谈，不厌其烦解释相关救治政策与依据，并积极向市有关部门反映情况，对机械性、一刀切做法提出质疑，建议多考虑实际情况，实事求是解决问题，得到了工伤人员认同，避免了群体事件发生。

    当人社部通过大数据核查发现有20余名工伤人员存在护理等级与伤残等级不匹配，要求重新进行复查鉴定时，皮鑫军没有简单执行，而是深入研究工伤保险各类政策，多次向市人社局建言，提出不同时期出台的政策，应具体分析其合理性，对历史问题应尊重事实、妥善处理，充分考虑参保人的合法权益。通过不断努力，他的建议得到市人社局采纳，最终保留了大部分人员原护理费待遇。

   “政策是底线，但不是冷冰冰的条条框框。”皮鑫军说。每当遇到政策与人情的矛盾，他总能找到那个既合规又暖心的平衡点。

    舍小家里的赤诚情

    皮鑫军全身心投入工作，在单位加班也成了常态，对家庭投入的精力就少了，母亲患帕金森10多年，家里大事小情大部分落到了妻子身上。家人最初很不理解他。

   “工伤事故是残酷无情的，有些工伤人员的痛苦和其家属的无助，经常让我大受触动。身在这个岗位，就一定要认真细致、设身处地为职工排忧解难。”他始终牢记着自己入党时的那份初心，默默坚守那份誓言，用真诚和执着诠释“人社工作为人民”的服务理念。他的那份赤诚也感动了家人，慢慢地，家人由不解到无奈，由无奈到理解，直至全力支持他。

    去年他还配合市人社局，对工伤保险医疗救治实时结算系统进行流程优化，提出合理化建议，充分展现了萍矿人的良好素质。

    皮鑫军的办公桌上，一摞荣誉证书默默诉说着组织对他的认可：劳动模范、综治信访先进个人、优秀共产党员......但对他而言，最珍贵的奖励是职工们解决问题后舒展的眉头和发自内心的开心。