让职工亲身体验自身利益与企业和谐发展息息相关，从而自觉以企业和谐发展为己任。青山煤业公司始终把握好企业的和谐发展，让职工在企业和谐发展中实现自我突破。

　　青山煤业公司每年收到职工合理化建议（提案）上百条，内容涉及企业管理、职工福利、矿井安全质量标准化等方方面面。公司建立领导与群众交流对话制度，拉近了管理人员和一线职工的距离，激发广大职工的工作激情，使生产要素的凝聚效应得以进一步发挥，有效地促进了生产力的发展。煤业公司在和谐发展的同时，努力提高职工收入。2004年，公司经营效益 提高，在岗职工人均年收入13482元，与上年相比增加3300元，职工福利在集团公司同行业中处领先地位。2005年，公司销售和利润同比大幅增加，分配重点向一线职工倾斜，在岗职工人均年收入达16627元，与2004年相比增加3145元，增幅达23%。2006年，职工年收入继续攀升，在岗职工人均年收入达18475元，与上年相比增加1848元，增幅达到11%以上。2007年职工年收入又比上年有所增加。

　　青山煤业公司职工澡堂和井口福利大楼职工换装室运作了多年，职工洗澡和更衣条件较差，不易管理。公司在破产重组期间，投资改造了职工澡堂和职工换装室，并建立了全新的通风系统，更换了更衣柜，使职工工作的辅助设施得到改善，增强了企业凝聚力和职工的归属感。