中鼎建安公司面对市场激烈的人才竞争和员工活跃的思想现状，在员工中不失时机地开展“爱中鼎、爱建安、爱岗位”活动，教育和引导员工树立大局意识，正确判断事物和把握人才，用最现实的事例教育员工立足岗位，扎实工作，用勤奋和努力实现人生价值。

　　建筑行业是人才聚集的行业，也是人才竞争激烈的行业。“外面的世界很精彩”。近年来，随着建安公司对外承接项目的增多，扩大了员工的视野，一些蓝领精英开始“跳槽”，优秀人才的流动和流失为企业发展敲响了警钟。建安公司领导认识到：人才的市场配置我们阻止不了，但是，用感情留人，用机制留人，用关心人、爱护人、理解人的人性管理来凝聚人心，我们是能够做到的。基于这一认识，建安公司在员工中，特别是在施工员、技术员、核算员、材料员、统计员、机电人员和管理人员等蓝领“精英”中加强爱岗、爱企教育，一方面用制度和机制为优秀的员工实现人生价值提供平台，让优秀人才在入党、晋级、提干等方面得到优先。另一方面，加强员工的集体主义教育和纪律教育，对在经济交往中损害企业和集体利益的人员，给予严肃处理。建安公司是一个有着60年历史的老企业，许多“老建安”对企业有着深厚的感情，建安公司利用这些教育培养现在年轻一代的“建安情怀”。

　　目前，建安公司员工中思调动的少了，牢骚怪话的少了，损害集体利益的少了；爱岗敬业的多了，勤奋务实的多了，刻苦学习业务，一心想着为企业多作贡献的多了。整个建安公司呈现出队伍稳定、干群和谐、工作得力的良好集体氛围。