为了进一步加强工人的安全意识，防止安全督查工作走过场，坚决杜绝“三违”现象的发生，白源煤业公司从细微处入手，在《个人安全积分考核细则》的基础上，再作进一步的细化，推行个人安全质量（日）评分考核十分制，由原来的旬考核改为日考核，班班现场考核每个工人，现场评分。

　　考核内容为：一、安全状况4分，与月安全奖金考核挂钩，并由原来划分 “三违”的一般“三违”、严重“三违”两级制升为三级制，划分“三违”更细，考核更严，即出现一级“三违”不得分，取消当月安全奖评奖资格，出现二级“三违”不得分，出现三级“三违”扣2分，未带劳动保护用品和劳动工具扣2分，未正确使用扣1分，未按规定处理安全隐患扣2分。二、工程质量3分，工程质量出现报废或不合格品不得分，使用不合格支护材料扣2分，作业地点文明卫生差扣1分。三、劳动纪律3 分，迟到或早退扣1分，未按时参加逢5安全活动和逢9技术课，一次扣3分，并取消当月安全奖金。

　　另外，该矿还加强了对安检员的自身建设与考核。要求安检员要以身作则，提高自身素质，对安检员的考核要从业、从细，安检员必须参加逢5、逢9的安全活动，少一次就扣30%的安全奖，并且每月不得少于一次业务学习，一个季度不得少于一次业务知识闭卷考试，考试不合格的，将调离安检员工作岗位。