青山煤业公司党委注重以科学发展观指导基层党建工作，联系实际，务求实效，不断创新工作方法，以科学、务实、有效的标准来检验基层支部工作，推进了企业党建工作的健康发展。

　　青煤公司党委通过学习实践活动得到一个启示：开展基层党建工作也要讲求科学，呆板的、空洞的工作方式不仅不能搞活基层党建工作，反而会制约党建工作的发展。基于这一认识，青煤公司党委不断进行党建工作创新。今年6月，青煤公司党委对党内评先工作进行了两项改革，一是不搞照顾性评比，不管曾经获得多大的荣誉，本年度不够条件坚决不评。以前，哪个支部上年度是国家、省、市、集团的党内先进，矿级评比肯定是当然的先进，现在这种情况不存在了。二是先进党支部的评选不再按一二三级下指标评比，只要符合条件都可以评。今年评了七个先进党支部，先进面并没有集中在采掘一线，机电科、运输区、洗煤厂三个支部都属二线，按传统评法只能评一个，这次三个支部同时评为先进党支部，这样的事在以前是没有的。而有一个区支部上年度是省级党内先进集体，本年度由于工作有差距，在先进支部的评选中落选。这两项改革一个最大的特点，就是避免了把不够条件的评为先进，把真正拔尖的支部挑选出来，受到基层支部好评。

　　在创先争优活动中，青煤公司党委十分注重活动方法、形式的创新。今年7月上旬，在对上半年党支部一体化检查时，三个检查组都吸收了支部书记参加，小结时由支部书记讲评，讲评采取二区讲一区，三区讲二区的方式进行，这样的讲评有两个好处：一是内行人讲内行事，点评到位，找问题准确；二是避免了相互包容、照顾面子，做到有一说一有二说二。党委根据检查得分和讲评情况进行综合打分，从低分到高分评出一体化工作达标支部，并对评为达标支部的书记、 区队长、支部委员和小组长进行奖励。

　　青煤公司党委党建工作方法的创新，不仅改变了基层党建工作局面，也激发了支部书记做好本职工作的热情，使基层党建工作总体水平有了提高。