高坑矿运用分配杠杆来撬动企业经济发展的潜力，在实践中收到了很好的效果，其经验值得各单位借鉴。

　　好的激励机制是激发职工自动自发做好工作的有效措施。试想，如果我们还是象改革前那样，在分配上“吃大锅饭”，“多劳多得”落不到实处，我们能取得今天这样的成绩，那是不可想象的。实行一人多岗，一职多能，减人不减工资的办法，充分调动了职工的劳动积极性。在实际工作中，一定要注意突出经济杠杆的调节作用。要围绕生产经营、安全工作做文章，实施全员的安全绩效工资制，根据工作责任大小、劳动强度、专业技术高低确定不同的分配系数，充分体现工资分配激励的针对性和差异性，真正做到干多干少、干好干坏不一样，让贡献大的职工多拿钱。