杨桥矿纪委、监察部门认真组织区队党员干部开展廉洁从业教育活动，对照《党员干部廉洁从业若干准则》结合本矿实际积极开展工作。突出抓好了区科工资奖金分配，建立和健全了区务公开考评制度，先后出台了区科办事员工资管理规定、区科限额活动经费使用制度、区科结帐工资分配监督办法。由矿成立的工资分配管理小组成员下派到各区科挂钩考核，有效促进了分配程序、分配方案规范化，增加了职工按劳取酬、多劳多得的透明度，极大地激发了全体从业人员保安全、保产量、争效率的积极性。

　　杨桥矿在推行吨煤结构工资过程中，为了规范操作，首先将各单位办事员（工帐员）的工资按其所在单位的人员职数比例确定系数，由劳资科统一做工资。对区队管理人员也按规定明确了系数等级。同时，还对各单位井下饮用矿泉水，区科办公费也规定了比例和使用范围，通过每月区科民主管理小组分配会后将明细表提交矿纪委审签。巡回检查证明，张贴在各区科公开栏内的分配方案、工资、奖金明细表一目了然，职工看得懂、算得清。全矿每月组织开展的采掘选手赛、班组超产赛、重点当头攻关赛等活动的奖金由矿工会利用区科安全活动日集中直接发放到工人手中，减少了中间环节，避免了人为造成的发放滞后现象。为了从源头上杜绝工资分配中侵吞职工利益的违规现象，消除寄挂工资、安全罚款乱摊派等弄虚作假现象，矿纪委采取跟踪监察，抽查分配方案，走访参与分配会的人员等方式，从源头上促使基层单位阳光分配，以真正体现矿党政让职工增收，向苦、脏、累岗位倾斜的宗旨。

　　工资、奖金分配公平、公正、公开，自觉接受监督的有效运行，拉近了干群关系，消除了矛盾，增强了整体活力，该矿纪委再未收到此类上访反映，各区科职工队伍更趁稳定，矿区呈现一派清风正气，全矿每月保持了安全稳产、超产的良好势头。