一个是支部书记，一个是采煤大工；一个是全国劳模，一个是集团公司劳模。在安源矿采掘二区，老劳模王湘萍慧眼识才精心培育新苗，新劳模张来清吃苦肯干努力成才，这一新老劳模的接力，影响和激励了许多人，成了矿工身边的经典故事。

　　2007年新春，王湘萍走马上任采掘二区党支部书记。从一名采煤大工到一名支部书记，虽然地位变了，但王湘萍的劳模状态没有变。一天中班，王湘萍来到采煤工作面，当时工作面正过烂当，条件困难。王湘萍正打算与工人们大干一场，却发现工作面领头的30岁刚出头的采煤大工工作很有板路，不慌不忙，一会儿操镐落煤，一会儿支柱挂梁，一会儿和小工一起加快出煤速度。看着小伙子的工作劲头，王湘萍不由地想起了自己，觉得小伙子很象自己，是棵好苗子。班后，王湘萍查了查报单，这一班共采梁28块，采长14米，落煤数十吨。

　　打这以后，王湘萍悄悄地对小伙子进行观察。经过详细了解，王湘萍得知小伙子叫张来清，来自农村，入伍当兵四年，担任过代理排长，取得过中专文凭，2002年入党。得知这些情况后，更坚定了王湘萍将张来清作为劳模苗子来培养的想法，他把想法和支部一班人一商量，大家非常同意。从此，张来清便成了支部的劳模培养对象。

　　作为全国劳模，王湘萍认识到：培养劳模不能仅仅看一时一事，要看长远、看品质。采二区是劳模摇篮，省劳模丁建刚就出在采二区，因此，新培养出来的劳模一定要冲得上、立得住、信得过，为新劳模向市、省、全国劳模评选创造条件。基于这一认识，王湘萍有目的地加大对张来清的考验，他特地叫班长安排张来清去搞烂当、攻难点，一次又一次地检验。令人欣慰的是，张来清接受任务从来不打推辞，从来没有怨言，每次都能很好地完成任务。2007年，张来清劳动工效、出勤工时、工资收入、安全质量名列全矿第一。就在当年，张来清被评为矿级劳动模范。

　　在培养张来清的过程中，王湘萍经常征求班子成员和工人对张来清的看法，以便在培养和教育中作出正确判断。大家评价张来清是：“既有农民的吃苦精神，又有军人的纪律素质，更有党员的优良品质，是块好材料。”就连工人兄弟也说：“这样的苗子不培养就太可惜了。”知道了组织上在培养自己，张来清工作劲头更足了。2009年工作面遇到断层，有段地方采高不够，影响工人采煤和收入，许多同志不愿去。班长派工挺为难的，张来清主动把这个地方工作揽下来，一干就是半个月，直到断层消失。从2007年起，他连续三年创造了劳动工效、出勤工时、工资收入、安全质量四个第一，被评为集团公司、省煤炭集团公司优秀共产党员，2008-2009年被评为集团公司劳动模范。