集团公司顺应时代发展要求，不断更新劳模管理方式，提升劳模管理水平，从培养、选拔、表彰、待遇享受到学习深造、入党提干，形成了完整工作体系，使全方位、多层次、多途径关心关爱劳模成为常态化，让为国家、为企业作出突出贡献的劳动者受到尊重，受到厚待。

　　崇尚先进，是萍矿的优良传统，注重培养选拔劳模，是萍矿工作的一大特色。郭清泗、苏元冬等全国劳模曾经影响和激励了萍矿几代人。改革开放以来，尽管时代变了，但集团公司选树劳模、关爱劳模的做法没有变。从1993年以来的18年间，全公司共培养出全国、省、市和集团公司劳模937人，王湘萍、张佰花等一大批劳模成为了新时期萍矿工人的楷模。

　　近年来，集团公司不断适应新形势下的发展要求，创新劳模管理方式，由过去对劳模偏重于讲贡献向既讲贡献又讲关爱转变，把关心关爱劳模作为劳模管理的主旋律。首先，注重对劳模的培养、使用。王湘萍、文化秋、丁建刚、张佰花等一批劳模先后被推荐到中国劳动关系学院、江西应用工程学院学习深造；杨和平、邓瑞华、钟圣谱等一大批劳模走上了管理岗位；一批业务强、懂管理的劳模还进入了矿级后备干部系列。第二，注重对劳模的宣传报道。利用报纸、电视、广播、墙报等媒体工具，大力宣传劳模爱岗敬业的先进事迹，使矿区职工学有榜样，赶有目标，营造学习先进、赶超先进的浓厚氛围。去年7月，彭志祥、郭清泗入选人民网江西视窗、中国江西新闻网联合评选的江西“新中国60年劳动模范四十佳”。第三，注重对劳模的关心爱护。近年来，集团公司每年都安排了全国、省、市层面的在职退休劳模外出休养、旅游。有国内及港澳游，也有出国游。今年4月底，40名集团公司劳模将去北京观光，感受祖国改革发展的变化。在生活上，加大了对劳模慰问的频率和慰问金的额度，特别是对生活困难的劳模进行重点帮扶。部级劳模原来没有按省级劳模管理，享受不到应有的待遇，集团公司一直比照省劳模标准让部级劳模享受到应有的待遇。集团公司还非常关心劳模的健康，每2年组织劳模体检一次，对发现出问题不能坚持一线生产的，及时调整工作岗位，对患有重大疾病的安排住院治疗。

　　正是由于集团公司从政治上、生活上关心、关爱劳模，使劳模得到了厚待，更加激发了劳模勤奋敬业、爱岗奉献的积极性，影响和带动了广大职工学先进、赶先进、争当先进的热情，全公司上下呈现出一派奋发进取、健康向上的良好氛围。