自8月开始，集团公司8大工种技术人员有了展现自我的全新舞台，公司将通过两级技术比武，评选出10名首席技师、20名岗位优秀操作能手和30名技术能手，当选者将获得丰厚奖励。

　　本次以评选为主题的职工素质提升活动面向全公司电工（含维修电工）、钳工（含维修钳工）、电焊工、安全检查员、瓦斯检查员、主提升司机、矿灯管理工、跳汰选煤工等8个工种。技术比武分两个阶段进行，8月份由各单位自行组织开展，并推荐出参加集团公司技术比武的选手；9月至10月份由集团公司组织各单位选手进行比赛。技术比武内容包括理论知识和实际操作两部分，其中理论竞赛采用闭卷笔试的方法，成绩占40%；实际操作竞赛采用实际加工（维修或操作）、上岗操作运行、实务处理等方法，成绩占60%。

　　首席技师的评选条件是具有技师以上职业资格，在一线岗位直接从事技能工作不少于5年，技能水平高超、职业道德良好、实践经验丰富、影响带动作用大，得到企业高度认可；在技术上有发明创造或技术革新，能够排除重大关键技术障碍、重大安全隐患，消除质量通病，对提升产品质量或提高企业经济效益有突出贡献；能够带领团队解决生产过程中的实际问题，并注重传艺带徒，所带徒弟是企业生产技能骨干或在各类技能竞赛中取得过优异成绩。岗位优秀操作能手和技术能手的评选条件是在一线岗位从事技能工作不少于2年，职业道德良好、实践经验较丰富，影响带动作用较大，得到企业认可；在技术上有创造或技术革新，对提升产品质量或提高企业经济效益等方面能起到较好的作用；具有团队精神，在工作中能吃苦耐劳，勤于钻研，是生产技术骨干或在各类技能竞赛中取得过优异成绩。

　　被评为首席技师的职工，每人将获得5000元的奖励，并每月享受300元津贴（享受2年，通过考核能发挥作用者继续享受，否则2年后取消）。岗位优秀操作能手和技术能手每人将获得一次性奖励2000元。

　　为切实做好评选，集团公司要求各单位紧扣安全生产中心，将活动开展与企业的各项工作紧密结合起来，引导广大职工积极参加，在全集团公司掀起一股学技术、比技能、创一流的热潮，以推动企业的技术进步和科学发展。